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下班后晚上开会算不算加班?
03-06一、下班后晚上开会算不算加班?下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。《劳动法》... -
法定假日工作日的加班费都是一样的吗
03-28一、法定假日工作日的加班费都是一样的吗?法定假日工作日的加班费是不一样的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动... -
之前公司拖欠提成不发几个月了怎么办
03-19公司拖欠提成不发可以与公司协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付。由于公司未能按时发放提成,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队... -
劳动争议案件证人几个算合法
02-01一、证人证言要注意的问题根据民事诉讼法的归类,证人证言属于证据种类中的一种。劳动者或用人单位为了充分提供证据实现自己的仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求,在缺少书证、物证等证据的情况下也可以通过提供证人证言实... -
解决劳动争议的正确方式是什么?
03-08一、解决劳动争议的正确方式是什么?1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序... -
劳动争议处理的程序和受理范围
03-03劳动争议是日常生活中经常出现的问题,可是,劳动争议的受理范围怎么界定?劳动争议处理的程序具体有哪些?在遭遇劳动争议的时候,如何更好的去处理?今天,本站法律小编就带您一起来了解一下。劳动争议受理范围(一)因确认劳动... -
公司账户被冻结如何付款
03-30向法院申请解封。法院查封被告银行账户后,如果被告提出被查封账户中有部分账户是用于发放员工工资,请求法院予以解封。为查清事实,法院会要求被告提交该账户资金用于发放工资及流水清单证据材料予以证明。证明包括:《证明... -
用工单位让交押金合法吗
02-25一、用工单位让交押金合法吗违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门... -
违法解除劳动合同补偿金赔偿金怎么算
03-14违法解除劳动合同的赔偿金是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳... -
工作服可作为证明劳动关系的证据
02-26农民工作为一个相对的弱势群体,近些年在他们身上发生的各式各样的案例都值得我们回味和深思。下面由本站小编带您阅读一则案例,了解工作服也可作为证明劳动关系的证据。案例赵鸿飞是来自灵寿县的农民工,2003年5月17日经... -
拖欠工资不给怎么办?
02-26拖欠工资不给的解决方法:1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。法律依据:《劳动合同法》第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家... -
车祸牙齿伤残鉴定标准怎样
02-15一、车祸牙齿伤残鉴定标准怎样我国《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》关于交通事故中有关于牙齿脱落的伤残评定标准有以下几条:1.ⅲ级伤残:上颌骨、下颌骨缺损,牙齿脱落24枚以上;2.ⅴ级伤残:上颌骨、下颌骨缺损,牙齿脱... -
解除劳动协议书应该怎么写?
02-24一、解除劳动协议书应该怎么写?解除劳动协议书应该在双方当事人协商一致的情况之下明确解除劳动协议。合同解除产生合同关系消灭的一般法律后果,具体表现为:1、解除合同双方当事人将来履行相接受履行的义务。合同解除... -
经济补偿金计算方法是什么
03-08在实践中,一些用人单位常常没有任何原因就把劳动者辞退。依据我国法律法规的规定,在一定条件下,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。那么,经济补偿金计算方法是怎样的呢?下面,就跟本站的小编一起了解一下吧。《劳动合同... -
试用期三天没工资合法吗?
03-08不合法。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办... -
工资拖欠3天算违法吗
02-25还不算。根据我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天... -
未确诊病例公司辞退合法吗?
03-01一、未确诊病例公司辞退合法吗?对确诊患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,上述期间不计算在职工依法应享受的医疗期之... -
计算经济补偿金的基本工资是怎么确定
03-03法律规定了用人单位在一定条件下要支付劳动者经济补偿金,那么经济补偿金该如何计算呢?计算经济补偿金的基本工资是怎么确定的?本站小编为你整理编辑相关知识,希望能为各位提供一些帮助。计算经济补偿金的基本工资是怎么确... -
不服劳动仲裁案件的管辖法院
02-24不管是用人单位还是劳动者,要是对劳动仲裁委员会作出的仲裁结果不服的话,可以向法院提起诉讼。但是,我国的法院那么多,究竟要向哪个法院提起劳动诉讼呢?请各位阅读下文了解。不服劳动仲裁案件的管辖法院劳动者向劳动争议仲... -
劳动诉讼代理词
02-17在法院进行审理的劳动争议案件中,如果当事人请了诉讼代理人,那么在庭审过程中,诉讼代理人就会宣读其诉讼代理词,那么劳动争议案件诉讼代理词怎么写呢?本文整理了相关内容,请阅读下面的文章进行了解。劳动争议案件一审代理词... -
劳动争议调解申请书范本
02-16劳动争议是指劳动者和用人单位之间由于双方的某些问题不能达成一致而产生的争议,劳动争议出现以后是可以到有关部门进行调解的,而此时就需要同时提交一份调解申请书。下面,本站带来劳动争议调解申请书范本一份,帮助你了解... -
我国公司能强制性的让员工加班吗?
03-14一、我国公司能强制性的让员工加班吗?用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过... -
实体的问题是什么 - 什么是过失性解除劳动合同
02-25在生活中,公司总是会单方面解除员工的劳动合同,当员工有错时,这就被称为是过失性解除劳动合同,那么到底什么是过失性解除劳动合同呢?法律上又是如何规定的呢?下面为大家具体说明一下什么是过失性解除劳动合同。一、什么是... -
私人小老板无故拖欠农民工工资怎么办?
03-01一、私人小老板无故拖欠农民工工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲... -
劳动监察举报违法加班是否可以?
03-11一、劳动监察举报违法加班是否可以?劳动监察举报违法加班是可以的,公司要求强制加班是不合法的。《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的,也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动...