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发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些?
03-03在生活中劳动者和用人单位难免会发生劳动纠纷的时候,这个时候大部分的劳动者都会到劳动监察部门进行投诉或者到法院进行起诉,在我国遵循的原则是谁起诉谁举证的原则,下面大家就跟小编一起来看看发生劳动纠纷可采用的证据... -
劳动关系成立的条件
02-22劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的受劳动法保护的关系,建立劳动关系是通过签订劳动合同来确立的。那劳动关系的成立条件有哪些?现在本站的小编为您一一的介绍。劳动关系成立的条件:1、订约主体存在双方或多方当事人... -
裁员补偿金和赔偿金怎么计算?
02-28裁员补偿金和赔偿金怎么计算?用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年... -
劳动争议案件证人几个算合法
02-01一、证人证言要注意的问题根据民事诉讼法的归类,证人证言属于证据种类中的一种。劳动者或用人单位为了充分提供证据实现自己的仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求,在缺少书证、物证等证据的情况下也可以通过提供证人证言实... -
什么是工资个人所得税计算表?
03-13一、什么是工资个人所得税计算表?个人所得税计算表一种根据收入类型、金额等,计算出每月应缴纳税款与税后收入的图表。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳... -
计算经济补偿金的基本工资是怎么确定
03-03法律规定了用人单位在一定条件下要支付劳动者经济补偿金,那么经济补偿金该如何计算呢?计算经济补偿金的基本工资是怎么确定的?本站小编为你整理编辑相关知识,希望能为各位提供一些帮助。计算经济补偿金的基本工资是怎么确... -
公司无故减员工工资怎么办?
02-241、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约... -
劳动争议诉讼时效怎么规定的
01-27劳资纠纷的诉讼时效可分为两种情况:1、劳动仲裁申请时效2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条要求仲裁的当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之... -
公司拖欠工资3个月了怎么办
02-13一、公司拖欠工资3个月了怎么办遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下:1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话,可以向用人单位所在... -
辞退员工怎么补偿
02-27辞退员工需要根据情况发放经济补偿金。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算。员工自身存在... -
劳动者违反保密义务会承担什么责任?
02-20一、劳动者违反保密义务会承担什么责任保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时,对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。需要指出的是,无论是否在劳动合同期限内,员工保守企业的商业秘密是其法... -
关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施有哪些
02-01在现代经济社会中,雇佣关系大概是比较重要的一种关系。那么当这种关系发生矛盾或者是质变时,我们可以采取协商,当协商不成时,我们可以采取劳动仲裁。那么我们就相当有必要了解关于劳动争议仲裁案件实行证据财产保全措施。... -
对不能胜任工作员工的处理是什么
03-07一、对不能胜任工作员工的处理是什么用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下,依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样,因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定,劳动者不能... -
劳动争议起诉的条件是什么
01-29在发生劳动争议之后劳动者往往会优先考虑与单位协商,协商不成会去申请仲裁,诉讼解决劳动争议也是不得已而为之,可是即使是起诉也需符合一定的条件,不是任何人都可以起诉的,那么劳动争议起诉的条件是什么呢,在劳动争议起诉时... -
一般单位强制加班合法吗
02-22一、一般单位强制加班合法吗一般单位强制加班需要向劳动者进行相关补偿,如果没有给予加班员工报酬的话,那么就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于... -
不服职业病鉴定结论可以怎么做
03-03职业病侵害劳动者健康权益,在做完职业病鉴定后,确实员工得了职业病的,公司应该安排该员工享受职业病待遇。但是,并不是所有的情况都适用职业病,有些在经过鉴定之后就会得到否定的结果。可是,职业病鉴定成功与否,其之后产生的... -
因为疫情不让回家合法吗
02-26需要根据具体的案情来看,如果限制员工回家是出于疫情管控的需要采取的必要手段则不违法。如果是因为满足企业日常运营的需求,需要员工加班的,用人单位可以与劳动者进行协商处理。社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病... -
公司对于劳动合同争议的规定的有哪些解决方法
01-29生活当中所有的争议都源于双方对于当前的这件事情的看法是不一样的,尤其是劳动关系当中的劳动合同争议,既然双方已经发生了相关的争执,那实际上公司在处理劳动合同争议的时候是没有单独决定的这种资格的,不过可以对解决劳... -
未确诊病例公司辞退合法吗?
03-01一、未确诊病例公司辞退合法吗?对确诊患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,上述期间不计算在职工依法应享受的医疗期之... -
劳动争议案件范围的界定是怎样的
02-01一、劳动争议案件范围的界定《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议受案范围包括:从争议主体上看包括:(1)中国境内的各类企业与职工;(2)个体工商户与学徒、帮工;(3)国家机关、事业组织、社会团体与本单... -
深圳劳动法赔偿标是怎样的
03-23《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工... -
公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的?
03-28一、公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的?公司无法对试用期内辞退员工进行举证的,应当支付劳动者半个月工资作为经济补偿。1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔... -
劳动争议案件判决书是什么样的
02-01一、劳动争议案件判决书劳动争议纠纷判决书原告刘××。被告××公司。法定代表人郑××。委托代理人徐××。委托代理人李××。原告刘××与被告&tim... -
私人小老板无故拖欠农民工工资怎么办?
03-01一、私人小老板无故拖欠农民工工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲... -
试用期间辞职有没有工资
03-24一、员工在试用期间辞职有工资吗有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期...