热门排序
-
提出辞职一个月公司不让走如何处理
06-20律师解析:提出辞职一个月公司不让走的,可以向劳动监察委员会投诉,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解... -
怎么鉴定劳动和劳务关系
11-12律师解析:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动... -
高温补贴是什么
06-17律师解析:高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下... -
辞职了生育保险应该怎么交
12-14律师解析:辞职后个人是不能续生育保险的,必须要挂靠单位,找新的单位帮忙缴纳的,不然是无法使用生育保险的。《企业职工生育保险试行办法》规定,生育保险实行社会统筹,建立生育保险基金,由企业缴纳向社会保险经办机构缴纳生育... -
工伤单位能无原因解雇吗
07-03律师解析:工伤单位一般不能无原因解雇。根据法律规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后,被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位解雇劳动者... -
被公司解雇经济补偿金要如何算
07-03律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿... -
领失业金的开除证明如何写
07-02律师解析:开除证明要写清被开除员工姓名,以及开除原因,注意需写清是公司方开除,而不是违规规定被开除。开除证明:兹有我公司员工_____,性别____,身份证号为_____,原任本单位职务为____。因____原因,经本人所在单位主管与行政部... -
自愿辞职单位有补偿吗
07-06律师解析:一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付... -
企业倒闭一般员工是怎样理赔
07-02律师解析:根据劳动法,企业倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者... -
解雇补偿金额如何算
06-14律师解析:解雇补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、... -
临时工被用人单位提前辞退是否能得到补偿
11-30律师解析:临时工被用人单位提前辞退,如果临时工有重大过错的,一般不能得到补偿;如果用人单位有过错的,临时工能得到补偿。补偿的标准是根据临时工在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资。如果用人单位属于违法辞退临时... -
单位应该如何解雇员工才是合法有效的
06-29律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞... -
要支付经济补偿金吗 - 试用期内解雇职工
07-03律师解析:要支付。解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。... -
单位解除劳动关系怎样算补偿
06-20律师解析:单位解除劳动关系,若属于违反解除劳动合同的,应支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,需要支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准... -
员工因公受伤公司是否能够辞退
07-05律师解析:员工因公受伤公司不能够辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规... -
劳务工孕期能否允许解除劳动合同
07-01律师解析:劳务工在孕期内,如果符合法定或者约定的情形的,允许解除合同。劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系,不适用有关的劳动法律法规,而是适用民事法律法规。因此当事人协商一致或者符合法定的情形的,可以解约。... -
试用期内辞退职工要补偿吗
11-23律师解析:解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条... -
公司不批准辞职如何办
05-28律师解析:公司不批准辞职劳动者提前30天提出辞职申请,到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面... -
企业倒闭一般员工是如何赔偿
06-28律师解析:根据劳动法,企业倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者... -
怎样确立劳动关系
07-04律师解析:确立劳动关系的条件如下:1、劳动关系的确立是从用人单位自用工之日起。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动... -
劳务费指的是什么
11-29律师解析:劳务费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。劳务报酬是... -
解雇赔偿金怎么计算呢
06-14律师解析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区... -
咋确立劳动关系
07-01律师解析:书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素,但并不是唯一的。一般来说用人单位会与劳动者签订劳动合同,劳动合同一式三份,用人单位一份,劳动者一份,劳动局会备案一份,如果劳动者的劳动合同丢失,可以请求用人单位补... -
职工不满半年辞退补偿多少
11-18律师解析:1、如果不满半年被辞退赔偿标准支付半个月工资待遇的标准来进行处理的。2、但如果涉及到用人单位强行辞退员工的,即员工没有过错时辞退的需要支付双倍的经济补偿,如果员工自己违法导致自己被辞退则不需要赔偿。... -
胸膜炎将会被辞退吗
07-05律师解析:1、如果还在医疗期内的,一般不会被辞退;2、如果过了医疗期,且职工具有不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的,公司可以辞退员工,但是要提前三十日书面通知员工本人或者给予其代通知金,并依法向...