热门排序
-
未续签合同继续用工怎么赔偿
11-12律师解析:劳务合同到期后,劳务合同终止,而不是解除,合同解除是在合同期限内终止合同权利义务关系的一种行为。劳动合同到期后不续签的,不能视为解除劳动合同,但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。有下列情形之一的,当事人... -
调动工作先给钱还是先办事
07-06律师解析:按照正常程序办理调动即可。工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。只要劳动者和用人单位协商一致,就可以按照用人单位的调动规章制度进行调动。用人单位与劳动者协商一致... -
公司用短信送达解除劳动合同是否可以
11-28律师解析:公司如果仅用短信送达的方式来解除劳动合同的,是不可以的。公司还需要依法向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,并为其办理档案和社保的转移手续。如果公司未向员工出具离职证明的,则由劳动行政部门责令改正;给... -
哪些情况下用人单位不能解除劳动合同
11-21律师解析:用人单位不能解除劳动合同有:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患... -
怎样确定解除劳动合同赔偿额度
07-04律师解析:解除劳动合同的赔偿额度是按劳动者在单位的工作时间和其月工资水平来计算的。如果单位违法解约的,则劳动者在该单位的工龄每满一年,赔偿二月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,赔偿一月... -
换新的三方解约函怎么处理
11-12律师解析:毕业生要签订新三方协议的,就需要通知原用人单位,向原用人单位发解除函,解除函送达后,原三方协议就解除。单位解除三方协议没有解约函的,如果协议有约定按协议约定处理,没有约定的,可以协商处理,协商不成可向法院起诉... -
新劳动法解除无固定劳动合同怎样赔偿
07-04律师解析:1、若属于用人违法解除的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是劳动者因个人原因主动离职的,不进行经济补偿或赔偿;2、若用人单位与劳动者进行协商之后解除的,可以要求支付经济补偿。... -
合同终止是不是属于解除劳动合同
11-29律师解答:属于。律师解析:合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的,例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的,劳动合同终止;而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等... -
合同到期不续签提前一个月通知有补偿吗
11-23律师解答:有。律师解析:合同到期用人单位不续签的,提前一个月通知,用人单位还是应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》... -
签了合同被辞退如何维权
11-29律师解析:签了合同后,被辞退的维权办法:如果公司是违法辞退员工的,员工可以要求公司继续履行劳动合同;如果合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的,则可以要求公司支付双倍的赔偿金。如果公司是合法辞退员工的,则员工... -
入职不满三个月如何辞职
11-12律师解析:入职不满三个月辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。劳动者违法解... -
能告公司吗? - 公司签合同不给我一份
11-24律师解析:可以。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。根据《中华人民共和... -
什么叫协商一致解除劳动合同?
11-25律师解析:双方协商一致解除劳动合同就是指在劳动合同未到期或者是没有其他法定解除的条件下,单位和劳动者协商一致,同意提前解除劳动合同。我国劳动合同法规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十... -
公司有劳务纠纷属于民事纠纷吗?
11-28律师解析:1、公司劳务纠纷是属于民事纠纷的一种。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因劳务关系发生的纠纷。2、劳务合同纠纷指雇佣合同,不同于劳动合同,是指双方当事人约定,在确定或不确定... -
私立学校辞退老师是否需要补偿?
11-12律师解析:私立学校辞退老师是否需要支付补偿,应当根据辞退的具体情况判断。一、劳动者因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位... -
员工解除劳动合同流程怎样的
11-15律师解析:员工解除劳动合同的流程:1、单位提供本单位人事处及工会做出的解除劳动合同的决定;2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据;3、通知工会。4、办理工作的交接。5、结算薪资:在员... -
超过一年不签劳动合同怎么赔
11-12律师解答:具体见内容。律师解析:超过一年未签订劳动合同有双倍工资的补偿。根据我国劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。并且对... -
劳动合同到期自己不与用人单位续签会有补偿吗
12-06律师解析:《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条第五项劳动... -
试用期员工辞退需要补偿吗?
12-03律师解析:在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的,但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向员工支付经济补偿:1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除... -
单位没签劳动合同会被罚款吗?
12-06律师解答:不会。律师解析:单位没签劳动合同不会被罚款,但要赔偿。1、公司没有签订劳动合同,要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。2、企业不依据劳动法的有关规定跟劳动者签订劳动合同是... -
没有签订劳动合同现被辞退该怎么处理
07-04律师解析:单位没有与劳动者签订劳动合同且劳动者现被辞退,如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月,劳动者可要求单位每月向其支付每月的双倍工资,但最多支付不超过十一个月的双倍工资;但如果未超过一个月的,则劳动者不能... -
公司可以不签订劳动合同吗
07-05律师解答:是不可以的。律师解析:不签订劳动合同,是不可以的。1、如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不签合同的,单位应当与其解约,并且无需支付经济补偿;2、如果是单位逾期不签约,则单位需要向员工支付最多... -
预防员工不签劳动合同应该怎么办
07-07律师解析:预防员工不签劳动合同:一、加强对劳动合同的管理,规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内;三、书面通知员工签订劳动合同,员工拒签... -
工厂不签订劳动合同可以要出违约金吗
11-12律师解析:不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支... -
如果没签合同辞职不给工资怎样办
07-05律师解析:如果没签合同辞职不给工资,劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...