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入职隐瞒已婚未育合法吗
12-03律师解析:如果职工应聘的岗位对婚姻状况有特殊要求的,则入职隐瞒已婚未育是不合法的。如果没有特殊要求的,则婚姻状况是职工的隐私,可以不告知公司。如果职工是以欺诈等手段与公司订立劳动合同的,则该合同无效或者部分无效... -
自动离职需要写离职通知吗
12-13律师解析:员工自动离职需要写离职通知。劳动者要离职的,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动... -
空白劳动合同能够补偿吗
12-14律师解答:能够。律师解析:空白劳动合同能够要求补偿,未约定具体的内容的劳动合同,虽然有书面的形式,但仍然视为未签订劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保... -
签了劳动合同公司能辞退员工吗?
11-30律师解析:可以。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同... -
单位没签劳动合同会被罚款吗?
12-06律师解答:不会。律师解析:单位没签劳动合同不会被罚款,但要赔偿。1、公司没有签订劳动合同,要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资。但没有罚款的有关规定。2、企业不依据劳动法的有关规定跟劳动者签订劳动合同是... -
试用期内用人单位是否可以随时解除劳动合同
11-23律师解析:试用期内除非员工具有重大过错的,用人单位一般不可以随时解除劳动合同。用人单位一般需要提前通知员工,或者给予员工一定的经济补偿,才能解除劳动合同。但是员工有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,用人单... -
关于公司解除劳动合同赔偿金是如何算的
07-06律师解析:关于公司解除劳动合同,且属于违法解除的,赔偿金的计算:按二倍经补偿标准进行赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二... -
不签劳动合同书怎么赔偿
11-12律师解析:1、应当以正常工资的两倍计算。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的... -
签劳动合同是填当天日期吗
07-06律师解析:要看具体情况。1、如果单位与劳动者是当天开始用工的,一般就按当天的日期来填;2、如果已经用工一段时间了,则可以在双方协商一致的情况下填用工当天的日期。签合同起始日期为入职当天,试用期也应从入职当天计算,是... -
劳动法有没有规定职工旷工几天公司可以开除
07-06律师解析:旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定,严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的... -
未离职能和别的公司签合同吗
11-14律师解答:看情况。律师解析:如果两个公司都同意,则可以未离职和别的公司签订劳动合同,反之,则不可以,而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可... -
刚刚签完劳动合同可以辞职吗
11-12律师解答:能。律师解析:劳动者与公司确立劳动关系之后,需要确定劳动期限,依法签订劳动合同。但是,实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同,没做完约定期限不能依法走人。其实不然,即使签订了固定期限劳动合同,也没做到... -
怎么解除固定期限劳动合同
11-12律师解析:按照我国现行的法律制度,固定期限劳动合同作为不同合同形态的一种,可以通过三种方式予以解除,包括协商解除、法定解除和约定解除。1、协商解除。协商解除是指过程中,当事人经协商一致同意解除合同。无固定期限劳... -
劳动合同无固定期限和固定期限的区别
11-15律师解析:固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间... -
用人单位解除劳动合同时员工一定要交辞职信吗
11-20律师解析:用人单位一方解除劳动关系的,是不需要辞职信的,辞职信是劳动者单方解除合同,给予用人单位书面形式的通知的,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可... -
工作满一年未签劳动合同怎么主张
11-12律师解析:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单... -
单方解除劳动合同的经济补偿金是怎么规定的
07-03律师解析:单方解除劳动合同的经济补偿金的规定:如果劳动者依法单方面解除合同的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则劳动者... -
劳动合同什么时候可以自动顺延
11-24律师解析:具体情况是,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同自动顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和... -
劳动法关于孕妇赔偿有哪些规定
11-12律师解析:对赔偿孕妇的具体规定:如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行,按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个... -
与退休人员签订的劳动合同是否有效
07-06律师解析:一般是无效的。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工... -
哪些叫劳务合同纠纷
07-04律师解析:劳务合同纠纷是指劳务合同纠纷是在劳务合同的基础上所发生的用工单位与劳务公司(或劳动者)之间的争议。在发生劳务合同纠纷时,可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。劳务合同是指劳务提供人与劳务接... -
签一年劳动合同能提前辞职吗?
12-04律师解析:签一年劳动合同可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的,公司不需要支付赔偿。劳动者未提... -
达到法定退休年龄劳动合同自动终止吗
07-07律师解析:劳动合同不会自动终止。职工达到退休年龄并且开始依法享受基本养老保险待遇的,职工与用人单位协商一致解除劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同就终止:用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险... -
员工辞退公司要怎么赔偿
07-05律师解析:1、如果因员工有重大过错而辞退的,没有赔偿;2、如果用人单位是违法辞退员工的,则赔偿给员工双倍的经济补偿金。该经济补偿金的计算标准则是根据员工在该单位的工作年限,以每满一年,付一个月的工资为准。法律依据:《... -
怎么索要补偿 - 合同到期企业不续签
07-07律师解析:合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...