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机动车驾驶人的实习期是多久
01-20一、机动车驾驶人的实习期是多久《公安部令第123号》第六十四条规定:机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。机动车违章扣分规定:(一)扣1分:1、非携带行驶证、驾驶证;2、驾驶未放置有效检... -
劳务派遣发生劳动纠纷的起诉状怎么写?
12-09律师解析:劳务派遣发生劳动纠纷的起诉状主要有以下内容:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。... -
劳务派遣协议有哪些内容
07-06律师解析:劳务派遣协议的内容主要有:派遣的工作岗位名称和岗位性质;工作地点;派遣人员数量和派遣期限;按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项;法律、法规、规章规... -
本单位内的劳务派遣有怎样的法律效力
08-30律师解析:本单位内的劳务派遣不具有法律效力。经营劳务派遣业务的用人单位可以将劳动者派往用工单位,由用工单位将其安排在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作,但是不能在派遣单位的内部进行派遣,这是无效的。劳动... -
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
07-21一、劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳... -
劳务派遣解除劳动合同的区别是什么?
03-31劳动合同分为很多类,有一种叫做劳务派遣合同。劳务派遣合同是用人单位和劳务派遣公司签订合同,再由劳务派遣公司代为招聘员工。劳务派遣合同和劳动合同仍有所不同,在解除劳动合同方面,劳务派遣解除劳动合同的区别是什么?一... -
行政执法清退临时工后有补偿吗?
09-02一、行政执法清退临时工后有补偿吗?辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动... -
自动离职能办失业证吗?
10-02一、自动离职能办失业证吗?自动离职不能办失业证,办理失业证是必须要满足“非因本人意愿中断就业“的条件,个人主动辞职不属于”非本人意愿“,因此是不可以办理失业证的。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:1、按... -
劳务派遣中的用工单位需要履行什么义务?
03-26律师解析:劳务派遣中用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行... -
注册上海劳务派遣公司的基本要求是什么
09-01一、注册上海劳务派遣公司的基本要求是什么?《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符... -
签订劳务派遣合同应具备哪些基本条款
10-26       近几年来劳务派遣在我国越来越常见,劳务派遣用工形式非常普遍。用人单位是利用劳动者不懂法这一现象,经常与劳动者形成劳务派遣关系。由于缺乏... -
相关程序是怎么样的 - 劳动仲裁需要什么资料
12-05一、什么是劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议... -
外企试用期6个月是否下发工资?
10-28约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价... -
公司临时工工资怎么扣税?
02-21一、临时工工资怎么扣税?若临时工与单位存在劳动关系,按照工资薪金所得申报纳税,若临时工与单位存在雇佣关系,按照劳务报酬所得申报纳税。居民个人取得工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,一并作为... -
劳务派遣工和在职合同工的区别?
10-13劳务派遣工和在职合同工的区别?1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者,劳动关系的主体是劳动者与用工单位;2、关系不同。劳务派遣工是合同关系;3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法,职工适用劳动法;4、... -
劳动合同法关于劳务派遣的规定?
10-26在我国,各企事业单位存在着多种用工形式,其中正式编制和劳务派遣两种形式形成了鲜明的对比,也是我们在日常生活中常常提及和关心的。劳务派遣不同于企事业单位的正式员工,在薪酬和福利待遇方面通常存在很大差异,但国家劳动... -
劳务分包合同争议的诉讼管辖范围有什么?
11-27一些建筑劳务企业劳务分包合同争议的诉讼管辖是否可以指定某一法院具体管辖,这是很多劳务公司的的疑问,下面小编就简单介绍一下我国对于专属管辖的问题是如何处理的。又该如何进行判定是否符合专属管辖范围。我国对于劳... -
违反劳务派遣的规定怎样处罚
07-06律师解析:违反劳务派遣的规定的处罚是:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可... -
劳务派遣是啥意思
06-21律师解析:劳务派遣,是国内外流行的人力资源管理新模式,是指用工单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。人才服务机构与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣... -
规定的劳务派遣原则是什么?
08-16规定的劳务派遣原则是什么?劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解... -
借调如何转为正式调
06-13律师解析:借调转为正式调的办法:1、由行政单位将其借调的事业编制人员,提拔到副处级以上干部,自动转成行政编制中的正式人员;2、由行政单位将借调的行政编制人员的编制由调出单位变更到现在单位;3、或者由事业单位将借调的... -
劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办?
09-10一、劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办?劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与... -
劳务派遣责任由谁承担
08-30律师解析:劳务派遣责任由用人单位承担,劳务派遣公司有过错的,承担相应的补充责任。劳动合同法规定,劳务公司派遣劳务期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受派遣用工的用工单位承担侵权责任;劳务派遣公司... -
岗位发生变化还能不能再约定试用期
07-01律师解析:1、用人单位分配给劳动者的岗位发生变化,一般是不能再约定试用期的。2、根据我国《劳动合同法》的有关规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限... -
临时工受伤怎么赔偿合理
02-19(1)一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。按劳动法规定,都是劳...