律师解析:职工存在以下情形之一的,公司不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
公司不得解除职工劳动合同的几种情形
法录库
人气:1.71W
栏目推荐
- 1解除劳动合同的形式有哪几种
- 2劳动合同的解除有哪几种形式
- 3公司员工解除劳动合同的情形有哪些?
- 4劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 5与公司不解除劳动合同的情形有哪些?
- 6解除劳动合同有几种形式
- 7劳动者可以解除劳动合同的情形包括哪几种
- 8职工劳动合同违约赔偿的几种情形
- 9不得解除劳动合同情形是哪些?
- 10允许工程合同解除的几种情形
- 11公司解除劳动合同几种方式?
- 12劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 13怎么跟公司解除合同
- 14公司违法解除劳动合同的情形有几种
- 15哪些情形下不得解除劳动合同
- 16劳动合同不得解除劳动合同的情形包括哪些?
- 17公司违法解除劳动合同有哪几种情况?
- 18企业违法解除劳动合同情形有几种
- 19不能解除劳动合同的情形
- 20公司解除劳动合同的情形有哪些