(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
解除劳动合同有几种法定情形
法录库
人气:2.83W
栏目推荐
- 1解除劳动合同都有哪几种情况
- 2到法定退休年龄劳动合同就自动终止吗 退休后继续上班是劳动关系吗
- 3关于与解除劳动合同都有哪几种形式
- 414种情形可解除无固定期限劳动合同
- 5劳动合同解除的法定情形有哪些
- 6发生哪几种情形用人单位不得解除劳动合同呢
- 7解除劳动合同的形式有哪几种
- 8劳动合同解除的几种形式
- 9租赁合同解除情形有几种
- 10公司违法解除劳动合同的情形有几种
- 11解除劳动合同经济补偿有哪种情形
- 12合同解除的情形有几种?
- 13违法解除无固定劳动合同的几种情况是什么?
- 14哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 15劳动合同法定解除有哪些情形
- 16劳动法年假规定2020 劳动法规定年假有几天2020
- 17解除劳动合同有哪几种情况
- 18单位解除劳动合同法定情形有哪些
- 19法定解除劳动合同的情形都有哪些
- 20法定解除劳动合同的情形有哪些