不能解除劳动合同的几种情形?
法录库
人气:1.23W
律师解析:不能解除劳动合同的几种情形:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。2疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。3、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。5女职工在孕期、产期、哺乳期的。6.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
栏目推荐
- 1什么情形下不能解除劳动合同
- 2解除劳动合同的形式有哪几种
- 3劳动关系解除的几种情形是什么
- 4租赁合同解除情形有几种
- 5运动能让电脑一族解除视疲劳
- 6解除劳动合同有哪几种情况
- 7公司违法解除劳动合同的情形有几种
- 8用人单位可以解除劳动合同的情形有几种
- 9劳动合同的相关问题有哪些
- 10劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 11劳动合同解除情形
- 12公司与职工解除劳动合同有几种情形?
- 13用人单位解除劳动合同有哪几种情形?
- 14发生哪几种情形用人单位不得解除劳动合同
- 15与孕期女职工解除劳动合同几种情形
- 16公司违法解除劳动合同有哪几种情形
- 17不能解除劳动合同情形有哪些
- 18不能解除劳动合同情形是什么
- 19可以解除合同的几种情形呢
- 20合同的解除情形具体有几种