用人单位有以下行为,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者解除劳动合同的几种情形
法录库
人气:6.55K
最新文章
栏目推荐
- 1用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形
- 2劳动者随时可以解除劳动合同的情形有哪些
- 3劳动者随时通知解除劳动合同的情形有哪些
- 4劳动者可以解除劳动合同的法定情形是什么
- 5劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些
- 6劳动者解除劳动合同的情形是什么
- 7劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 8公司违法解除劳动合同的情形有几种
- 9劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是哪些
- 10劳动者可以随时解除劳动合同的情形有哪些
- 11劳动者解除劳动合同有哪些情形
- 12公司违法解除劳动合同的情形有几种
- 13劳动合同解除形式法定有哪几种情形?
- 14劳动者可以立即解除劳动合同的是哪些情形?
- 15劳动者随时解除劳动合同的情形包括什么?
- 16劳动者随时通知解除劳动合同的情形有哪些?
- 17劳动者被用人单位解除劳动合同的情形有哪些
- 18脑力劳动者健身运动操
- 19解除劳动合同有几种法定情形
- 20哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同