因劳动报酬发生争议的,劳动者应当先申请劳动仲裁,但有以下情况的,可以直接向法院提起诉讼或申请支付令:
(1)劳动者以用人单位的工资欠条为证据;
(2)劳动者以与用人单位就劳动报酬的支付达成的调解协议为证据;
劳动者拥有上述任一证据的,均可直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,人民法院按照普通民事纠纷受理。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。
劳动者可以用人单位拖欠劳动报酬为由直接向人民法院起诉吗
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