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委婉的调岗理由
04-01调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,... -
没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么
04-04没有签合同突然被辞退赔偿标准是什么没有签合同被辞退有补偿,按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补... -
最新单位能否因旷工解除劳动合同
04-08单位能否因旷工解除劳动合同可以。旷工被企业解除劳动合同是不能得到赔偿的。以下情况可以得到补偿:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试... -
离职流程流程2024年
04-08离职流程流程1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于... -
汽车客服的离职申请书
04-04辞职申请书你好,申请辞职的日期应该是交辞职报告的那天,另外额外提醒您一句,如果是您自己申请辞职,将不能获得经济补偿,不过如果公司仍然拖欠您的工资、加班费用,未能为您缴足社保,您仍然有权利向公司要求足额补付拖欠工资,加... -
员工有高血压是否可以辞退
03-30办结婚证需要户口本吗根据《婚姻登记条例》,内地居民结婚,男女双方应当持本人的户口薄、身份证共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。根据民政部关于贯彻执行《婚姻登记条例》若干问题的意见:当事... -
厂里辞职是否一定要一个月才能够走的
03-30厂里辞职是否一定要一个月才能够走的1、不一定。如果是正式员工劳动者单方面辞职的,要提前一个月通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即可;如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月。2、劳动者提... -
学校旷工几天可以辞退
04-01旷工几天可以辞退因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育... -
经济性裁员的流程是怎样的 - 什么叫经济性裁员
04-04什么叫经济性裁员,经济性裁员的流程是怎样的一、什么叫经济性裁员经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动... -
公司没有给辞退书口头辞退是否可以
04-01公司没有给辞退书口头辞退是否可以用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出... -
辞退员工员工要补偿
04-01怎样才定义为决水罪决水罪是指故意决水,制造水患危害公共安全的行为。... -
员工调岗维权
04-11老员工调岗降薪怎么维权调岗相当于要变更劳动合同,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请仲... -
企业倒闭员工满一年怎么赔偿
04-01企业倒闭员工满一年怎么赔偿法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的... -
劳动合同变更计算工龄的方式是什么
04-01劳动合同变更计算工龄的方式是什么劳动合同变更计算工龄的方式有三种,分别是:1、连续计算法,两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2、合并计算法,非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工... -
劳动关系 - 主播
04-01主播不播了算违约吗根据《合同法》规定对于艺人都是有约束的,每个合约都是合同期限,合同期限上基本都写着三年内不能去别的地方开直播,只能跟着这个公司开直播,违约的话,要付相应的赔偿金的。至于违约金,要看看合同上有... -
经济性裁员应如何补偿 - 经济性裁员不得裁减哪些人员
04-04经济性裁员不得裁减哪些人员,经济性裁员应如何补偿一、经济性裁员不得裁减哪些人员用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。对于经济性可以裁减的人员,法律虽然已做... -
代通知金未签合同
04-01不续签合同代通知金需要支付吗不续签合同代通知金是不需要支付的,不仅如此,双方决定不续约的情况下经济补偿金也是涉及不到的,属于正常的合同解除状态。在合同到期前双方需要针对是否需要续签合同的问题达成一致,如果其中... -
珠海积分入户的积分怎么积呢
04-07如何申请积分入户(一)一道门槛:在本市合法稳定居住和合法稳定就业,办理《成都市居住证》并在蓉参加社会保险的来蓉人员。(二)积分申请地点:持证人应在居住证签发机关所在地申请积分。持证人可通过互联网进行网上模拟估分... -
调岗调薪表本人个人说明
03-29调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,1,劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,... -
经济性裁员怎样理赔、补偿
04-04经济性裁员怎样理赔、补偿1、经济性裁员的补偿办法:按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。经济补偿金的工资计算以劳动者解除合同前1... -
返聘人员辞退赔偿
04-07辞退赔偿企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工... -
哺乳期旷工多长时间
04-08法定哺乳期多长时间《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排... -
公司解散员工赔偿条件 - 公司解散员工的赔偿标准是什么
04-01公司解散员工的赔偿标准是什么?公司解散员工赔偿条件公司成立以后,因为经营不善或是其他的原因,导致公司需要解散,像是这样的一种情况,对于劳动者来说其实也是有所影响的,因为这意味着公司与劳动者之间的劳动关系就会面临着... -
单位是否可以员工旷工为由将其开除
04-08单位是否可以员工旷工为由将其开除1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。3、法律依据:《中... -
确认劳动关系的裁决书
04-05劳动关系裁决书已经确定了,因为裁决书上写,自收到裁决书15日不上诉就确定了怎么办?尊敬的求助者,您好,根据你刚刚咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决...