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劳动法的用人单位的范围
03-02用人单位违反劳动法的法律责任1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示:向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补... -
用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金
01-07用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金 潍坊市**人民法院(2021)鲁07**民初****号 案情简介: 原告王某于2005年4月份进入被告公司工作,双方签订无固定期限劳动合同,工作岗位是部门经理。2020年6月,被告... -
劳动者怎么办 - 用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的
03-02用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者怎么办用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。【法律依据】《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳... -
生育保险是补给个人还是用人单位
02-25生育津贴,是补给企业还是职工的男职工无生育津贴无产假工资,只有带薪护理假。符合国家计划生育政策的可享受法定的7天护理假,再满足女方晚育条件的可享受15天护理假。护理假按照正常工资发放。生育保险是指妇女劳动者因... -
用人单位可以延长工作时间的情况是什么呢最新的规定是什么
01-27用人单位可以延长工作时间的情况是什么呢最新的规定是什么用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长... -
劳动法上用人单位的范围
03-02用人单位违反劳动法的法律责任1、(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。提示:向劳动者支付每月两倍的工资的起算时间自用工之日起满一个月的次日至补... -
用人单位可以随意解除劳动合同吗? - 试用期
04-01答案:不能随意解除。根据法律规定,试用期用人单位解除劳动合同,需要劳动者存在以下方可解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时... -
用人单位应在何时付清劳动者工资 - 劳动合同解除或终止时
02-24用人单位能与劳动者约定劳动合同解除条件吗可以约定解除合同条件,但是,不能违反法律强制性规定。不可以在《劳动合同法》第四十四条之外约定终止合同条件。国务院《劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在... -
工伤认定申请表用人单位
02-24工伤认定申请表用人单位意见怎么填写?姓名:性别:出生年月:年月身份证号码:是否参加工伤保险:用人单位:单位地址:法定代表人(或负责人):事故发生时间:事故发生原因:人员伤害程度:申请人:年月日备注:提请工伤申请时应提交... -
针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?
04-01一、针对劳动者向用人单位支付赔偿金的情形有什么?劳动者向用人单位支付赔偿金的情形:1.用人单位给劳动者提供了专项培训,劳动者违约,按照约定支付违约金。2.劳动者违反竞业限制,泄露用人单位商业秘密和知识产权。3.劳动... -
用人单位可以用哪些出资
01-08用人单位可以用哪些出资1、股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当... -
用人单位能否解除劳动合同 - 劳动者涉嫌违法被收容审查、拘留或逮捕期间
01-09劳动者涉嫌违法被收容审查、拘留或逮捕期间,用人单位能否解除劳动合同劳动者涉嫌违法被收容审查、拘留或逮捕期间,用人单位不能解除劳动合同。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十八条第一款“劳... -
工伤事故赔偿用人单位应该如何处理
02-27单位如何处理员工工伤事故员工发生工伤后,单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报,办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害... -
上海落户用人单位加分
03-06上海落户专利加分么想要在上海落户的话,专利是可以加分的。如果是学生申请上海积分落户,最高学历就读期间,参加学校科研活动获得相应的发明专利,要求提供专利证原件,落户申请人必须是专利首次申请的发明人,需要在学校公示10... -
用人单位单方变更劳动合同内容
03-03用人单位单方解除劳动合同程序用人单位单方解除与劳动者的劳动合同,首先要严格按照一定的法定条件,其次还要履行相应的程序。用人单位单方解除劳动合同程序有以下三步:(一)事先通知工会《劳动合同法》第41条规定在可以裁... -
需要赔偿吗 - 用人单位单方面解除劳动合同
02-27用人单位可以单方面解除劳动合同吗用人单位可以在以下条件下面进行单方面解除合同:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严... -
劳动争议用人单位民事起诉状
03-03劳动争议起诉状样本劳动争议起诉状原告:王××,男,45岁,原××公司职工,住××省××市××镇××号。电话:××××××。被告:××公司住所地:×××市××区。法定代表人:××,男,48岁,职务:董事长,联系电话:××××××案由:××... -
用人单位与员工解除劳动合同
02-29用人单位单方面与患重病员工解除劳动合同你在生病期间,单位是不能和你解除劳动合同的,并且单位应该向你支付病假期间的工资。否则,你可以申请劳动争议仲裁。如果还有什么不明白的地方,欢迎来电咨询或者预约时间当面咨询。... -
用人单位没有买社保怎么办理办理工伤赔付
03-22用人单位没有买社保怎么办理办理工伤赔付根据《工伤保险条例》有关规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工在发生工伤后,可... -
怎么补偿 - 用人单位未与劳动者签订劳动合同
02-10用人单位未与劳动者签订劳动合同会怎么样,有什么处罚用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下例情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳... -
劳动局对于用人单位乱扣工资是否具有管理权限
01-09劳动局对于用人单位乱扣工资是否具有管理权限劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。首先,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人... -
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理
01-08一、职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议怎么处理职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议可以通过劳动仲裁来进行处理。如果劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会... -
用人单位单方面解除劳动合同
01-28用人单位单方面解除劳动合同怎么赔偿劳动者?按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补... -
劳动者可以解除劳动合同 - 用人单位有出现哪些情况的
02-10用人单位有出现哪些情况的,劳动者可以解除劳动合同1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定... -
兼职人员是否需要与用人单位签订兼职协议呢?
02-01兼职人员是否需要与用人单位签订兼职协议呢?兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同,法律并未有强制性规定。首先,兼职用工也称之为非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用...