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降职不降薪会违反劳动法吗
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降职不降薪会违反劳动法吗
1.不会违反法律,要具体分析。
2.法律依据:根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人
单位
只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容; 用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济
补偿
; 如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请
劳动仲裁
,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人
民法
院起诉。
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降薪
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违反
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劳动争议
劳动法
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