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劳动法员工离职规定即走
03-05劳动法试用期离职规定试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段,但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视,经常做出拒绝员工试用期辞职、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。劳动法试用期辞职规定:《劳... -
劳动法擅自离岗
03-06员工擅自离岗怎么处理首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书... -
迟到扣钱违反劳动法吗?
03-22迟到扣钱违反劳动法吗?专业律师法律分析:迟到扣钱,一般并不违反劳动法。用人单位可以依法制定单位的规章制度,员工需要遵守单位的规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度的,单位还可以辞退员工。法律依据:《中华人民... -
最新劳动法2024第46条
03-30劳动法第82条司法解释第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。... -
劳动法年假可以随时休吗
03-30劳动法年假怎么休根据职工带薪休假条例规定,劳动者工作满一年的即可以享受带薪年休假待遇。具体休假时间按照工作年限确定。职工累计工作已经满一年,不满十年的,年休假为五天,已满十年不满20年的,年休假为十天。已满20年的... -
合同劳动法
03-05无定期合同劳动法赔偿1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七... -
昆山市2023年病假劳动法
03-03劳动法病假我国的劳动法并没有规定病假能请几天,这个要根据实际休假日计算的,在病假期间,工资也是照发的,最低是不能低于工资标准的80%的。... -
劳动法做不够一个月
03-29抚养费一个月是多少钱一个月有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据... -
劳动法无理由开除
03-05公司开除员工劳动法上有什么规定公司开除员工劳动法的规定有第二十五条、第二十六条。法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反... -
员工旷工三天劳动法怎么处理
03-08劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要... -
在我国如何理解劳动法基本原则的依据
04-01在我国如何理解劳动法基本原则的依据我国《劳动法》的基本宗旨、基本原则如下:1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的原则;3、劳动力资源合理配置的原则。【法律依据】《劳动法》第1条,为了保护劳动者... -
劳动法违约金上线多少
03-06劳动法合同违约金是多少首先,明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金:1.用人单位出资让劳动者去培训,可以约定服务期违约金,但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用,且按约定期限逐年递减.2.关于用人单位的商业... -
劳动法病假天数是否包含周末
03-09劳动法病假请假规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以... -
新劳动法午休
04-04新劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年... -
我国劳动法15条规定
03-29《劳动法》第31条规定的评判1、这一规定有悖于法理。首先,对《劳动法》第31条规定的法律性质,劳动部1994年发布的《关于〈劳动法〉若干条文的说明》也将此解释为劳动者的辞职权。《劳动法》第31条除规定劳动者解除合同... -
有没有相关的法律规定 - 劳动法辞退员工的补偿标准
03-22劳动法辞退员工的补偿标准,有没有相关的法律规定法律分析用人单位辞退员工需要补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,... -
劳动法三十九条第二项规定
03-08劳动合同法第三十九条的规定是什么劳动合同法第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑事责任的状态已经结束,用人单位不得在以此为由解除劳动合同。“... -
劳动法辞职后年终奖
03-05辞职后年终奖还有吗根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中,奖金一项... -
劳动法中优先留用
04-08劳动法中怎么样算工伤工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。... -
劳动法午餐补助标准
03-03劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动... -
劳动法关于交通补助餐补的规定
03-03劳动法关于工龄的规定依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条:劳动者非因本人原因从原用人单... -
劳动法 辞退 举证
03-03劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形,且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除... -
天津劳动法2023病假
03-03劳动法病假我国的劳动法并没有规定病假能请几天,这个要根据实际休假日计算的,在病假期间,工资也是照发的,最低是不能低于工资标准的80%的。... -
劳动法的特殊性
03-07特殊性由出资人或股东以法律行为设立;以营利为目的;设立人不限,可以是国有财产授权投资或经营单位、其他类型法人及个人;其规范依据,特殊的主要为《公司法》等。... -
劳动法规定员工旷工几天可以开除
04-01劳动法规定员工旷工几天可以开除【问题解析】根据你的问题劳动法没有明确规定职工矿工多久可以辞退,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名,即...