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怀孕被公司降薪调岗
04-08女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件... -
国企可以随意调岗位降薪吗
05-07国企可以随意调岗位降薪吗一、单位不得单方面调整劳动工作岗位,也不能随意降低其工资报酬,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。二、法律依据:《劳... -
怀孕期间单位是否能单方调岗降薪
07-02怀孕期间单位是否能单方调岗降薪怀孕期间,单位是不能单方调岗降薪的。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病... -
最新依据公司调岗降薪不同意该咋办
03-22最新依据公司调岗降薪不同意该咋办公司调岗降薪员工不同意的,要按照原劳动合同让劳动者继续在原工作岗位工作,按照原劳动报酬支付。如果单位单方面强制调岗降薪的,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。【法律依据... -
新劳动法关于降职降薪
04-09劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合... -
调岗降薪辞退怎么补偿
06-25调岗降薪辞退怎么补偿依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支... -
公司以降薪调岗变相裁员
03-01怀孕调岗可以降薪吗女性员工在怀孕期间上班的话,公司可能考虑到女员工的身体状况,让她去比较舒适的岗位,但是公司每个职位的工资待遇都不同,这样的前提也是当事人必须同意的。法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保... -
劳动法哺乳期降薪是
04-23哺乳期调岗降薪怎么赔偿《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,... -
调岗降薪怎么赔偿?
03-21律师解析:首先,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满的终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,换句话说,用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的,如果用... -
最新单位可否单方面调岗降薪
01-11单位可否单方面调岗降薪单位不能单方面调岗降薪。根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》的规定,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是在协商一致的前提下。如劳动合... -
调岗降薪的补偿标准
04-21调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合... -
部门解散调岗降薪
04-05调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合... -
合同期内公司降薪合法吗
07-07劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确... -
用人单位调岗降薪是否合法如何来维护自己的合法权益
04-02用人单位调岗降薪是否合法如何来维护自己的合法权益用人单位私自调岗降薪是不合法的,如果和劳动者协商是合法的。维护自己的合法权益:可以和用人单位协商,协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动... -
劳动法给职工调岗降薪是否合法
04-29劳动法给职工调岗降薪是否合法1.如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的,反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规定变更劳动合同内容必须经过劳动者和单位协商一致。按照规定,用人单位与劳动者... -
员工降薪调岗公司索赔吗
06-23女员工怀孕可以调岗降薪吗法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件... -
劳动合同降薪补充协议
11-29劳动合同可以有补充协议吗可以,补充协议是需要的是对生效的合同做补充,没有签字是无效的,具体如下:《合同法》第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。第六十一条合同生效后,当事人... -
转正后降薪符合劳动法
03-20劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致... -
劳务派遣转正降薪劳动法
12-07劳动法劳务派遣新规定 1、对劳务派遣公司设定最低注册资本50万标准; 2、劳务派遣应当同工同酬; 3、不得逆向派遣,转派遣;... -
高见泽公司调岗降薪
12-03公司调岗降薪怎么办根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。除法定情形外,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳... -
调岗降薪追诉期多久
11-25调岗可以降薪吗调岗是否可以降薪要看具体情况。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更,变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等。对于劳动... -
劳动法关于转岗降薪
12-07转岗降薪属于违法吗转岗降薪如果与劳动者达成一致不违法,但是公司单方面降薪不合法。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致,单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委... -
劳动法对员工降薪降职
11-25劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合... -
如果劳动合同变更降薪
02-29变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制... -
劳动法不能降薪
04-14变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制...