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属于违法解除劳动合同吗 - 给劳动者降职降薪
12-13给劳动者降职降薪,属于违法解除劳动合同吗在劳动合同签订过程中,用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位,劳动者必须履行”的霸王条款;有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由,而恶意... -
哺乳期合同到期了可以降职降薪吗?
09-18对于还承担着孕育孩子责任的女性来说本身就为了家庭与社会很不容易了,如果还照常在单位上班的话理应得到单位就法律规定的照顾,但是有的单位就会觉得哺乳期的职工会因此而耽误业绩就在合同到期的时候要求降职降薪才能保... -
降职降薪劳动仲裁申请期限
04-12根据最新的规定,当事人申请劳动仲裁的期限为一年,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理,那么争议也就可能无法解决。法律依据:《中华人民共... -
公司单方面降职调岗
04-20公司单方面调岗降薪可以吗从《劳动合同法》的规定来看,用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为,劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双方当事人产生约... -
降职降级可以申请劳动仲裁不
03-03劳动仲裁怎么申请劳动仲裁申请的流程:1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员... -
降职不降薪属于违法解除劳动合同吗
12-13降职不降薪属于违法解除劳动合同吗降职不降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位... -
不服降职降薪的仲裁申请书
11-25劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合... -
劳动法员工降职降薪规定
11-25劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合... -
公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?
04-12公司正式录用劳动者后,需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是,有公司安排劳动者考核后,决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变,有些劳动者担心之前的劳动合同没用了,需要就最... -
降职符合劳动法吗
03-20劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合... -
调岗降职不降薪该如何办
12-09调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主... -
劳动法无故克扣降职
04-21劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合... -
怀孕期间降职劳动法
04-05怀孕期间工作吗女职工在怀孕期间,虽然会受到一定的保护,但并不代表就可以不用工作了,产假会有一定天数限制,而还没有正式开始请产假之前,自然也是要去上班工作的,不过此时单位不能安排一些过重的工作给怀孕女职工。女工怀孕... -
辞退员工可以一降职的方式吗
06-06劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根... -
公司调我岗位降职
11-25怀孕公司可以调岗位吗法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上,但对应的岗位有其对应的工资标准,可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。... -
哺乳期被降职降薪了,合同中只写了基本薪水,没写具体管理岗位怎么合理维权
10-17哺乳期被降职降薪了,合同中只写了基本薪水,没写具体管理岗位怎么合理维权1、可以先申请劳动仲裁,如果对仲裁不满,你可以依法起诉维权。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》:第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳... -
降职降薪是否属于违法解除劳动合同?
03-29律师解析:降职降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关... -
劳动法关于员工降职降薪
02-15劳动法降职降薪的规定1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容;2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合... -
公司降职降薪裁员该怎么赔偿
12-30企业降职降薪,变相裁员基于不想支付经济补偿金的考虑,有相当一部分公司会有上述做法。即,制造员工主动辞职情形予以辞退员工,如员工不同意,则降职降薪,软性压迫,逼员工就范。从法律上看,变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重... -
调岗后降职降薪
02-04劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根... -
劳动合同到期降职降薪
11-02劳动合同到期,单位要降薪可以向对方索要经济补偿金。问:单位之前和现在有无拖欠工资、不签订劳动合同、不支付加班费等情况?律师分析:用人单位的作法不符合法律规定,很可能不会或是促使你解除劳动合同关系。律师建议:委托律... -
A2行驶证累计扣12分是否会降职
11-23A2行驶证累计扣12分是否会降职1.行驶证A、B类的准驾车型,在一个记分周期内累计或一次性记满12分的,要交清罚金,暂扣行驶证,参加为期七天的学习和科目一的考试,通过考试后再去解决降职手续的。2.如果是C1及以下的行驶证,记满... -
劳动者主动降职会被离职么?
11-25一、劳动者主动降职会被离职么?根据法律规定主动降职是否会被离职,需要根据是否存在着被辞退情形来确定。根据国务院发布的《国营企业辞退违规职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效... -
公司调岗降职
01-28调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗... -
员工长期病假降职可以吗?
10-02在很多污染小企业中,员工得职业病的几率比较大,员工患有的疾病比较严重的话,可能会长期住院治疗,这就要向单位请病假。在病假期间,员工可以拿到基本工资。针对员工长期病假的情况,单位有不同的处理措施。那么,员工长期病假降...
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