劳务派遣工遭受工伤的,应当由派遣单位向有关单位申请工伤认定。
《劳务派遣暂行规定》第十条:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
劳务派遣如何做工伤认定
法录库
人气:3.18W
栏目推荐
- 1如何消除工作疲劳
- 2劳务派遣员工工资如何发放
- 3劳务派遣期工资如何计算
- 4如何认定劳务派遣合同
- 5劳务派遣员工经济补偿金规定是如何计算的?
- 6劳务派遣公司的劳务派遣员工
- 7劳务派遣和正式员工区别
- 8如何申请劳务派遣工仲裁
- 9如何解除劳务派遣合同? - 劳务派遣合同解除的情形有哪些
- 10劳务派遣员工要如何维权
- 11劳务派遣劳动者受伤如何赔偿
- 12劳务派遣工资如何列支
- 13劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 14劳务派遣工资如何核算
- 15工伤认定怎么认定 - 劳动派遣
- 16劳务派遣公司经营的准则有哪些 - 劳务派遣工比例是多少
- 17劳务派遣工资如何发放
- 18用人单位如何承担责任? - 劳务派遣中的工伤
- 19劳务派遣员工如何转正为正式员工
- 20劳务派遣工资如何计算