根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳务派遣工工伤如何认定
法录库
人气:2.63W
栏目推荐
- 1工伤认定怎么认定 - 劳动派遣
- 2劳务派遣怎样给派遣工发工资
- 3劳务派遣工资如何列支
- 4用人单位如何承担责任? - 劳务派遣中的工伤
- 5劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 6劳务派遣工资如何核算
- 7劳务派遣期工资如何计算
- 8劳务派遣工资如何发放
- 9劳务派遣合同工工伤鉴定流程及材料
- 10劳务派遣工可以从事哪些工作 - 哪些岗位适用劳务派遣工
- 11如何消除工作疲劳
- 12劳务派遣和正式员工区别
- 13劳务派遣员工如何转正为正式员工
- 14劳务派遣工工资如何发放
- 15劳务派遣公司经营的准则有哪些 - 劳务派遣工比例是多少
- 16劳务派遣工资如何计算
- 17劳务派遣员工要如何维权
- 18在劳动派遣时员工发生工伤如何处理
- 19如何认定非法从事劳务派遣
- 20劳务派遣公司与劳务派遣员工是什么关系