劳动仲裁的时效为一年。
拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动仲裁支持几年加班费
法录库
人气:8.82K
栏目推荐
- 1加班费劳动仲裁时效的规定
- 2劳动仲裁裁决不支持解除劳动关系怎么办?
- 3劳动仲裁加班费的注意事项
- 4加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗
- 5劳动仲裁流程怎么走?
- 6申请劳动仲裁的条件有哪些
- 7申请支付加班工资的劳动仲裁
- 8加班费劳动仲裁时效
- 9过年加班费怎么算几号到几号需要支付加班费?
- 10劳动仲裁加班费怎么计算
- 11网络仲裁是什么
- 12劳动仲裁加班费时效是多久
- 13要求加班工薪加班费的劳动仲裁宝典
- 14加班费的劳动仲裁时效
- 15加班费劳动仲裁的时效
- 16劳动仲裁是否支持误工费
- 17劳动仲裁是否支持误工费
- 18劳动仲裁加班费怎么算
- 19劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 20劳动仲裁加班费计算