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申请公租房期间提交离职
03-05公租房申请方式公共租赁住房可以家庭、单身人士、多人合租方式申请。(一)家庭申请的,需确定1名符合申请条件的家庭成员为申请人,其配偶和具有法定赡养、抚养、扶养关系的共同居住生活人员为共同申请人。(二)单身人士申... -
辞职后多久结算清离职工资
03-25辞职后多久结算清离职工资劳动法没有规定离职后多久把工资结算完的规定,工资支付暂行规定中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同... -
离职后单位拖欠工资不给
04-01单位拖欠工资不给关于“离职后单位拖欠工资不给”的相关解答如下:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖... -
劳动法7天之内离职没有工资吗
03-06入职7天后离职有工资吗这个还在试用期内,就按试用期工资计算,做了多少天算多少天的。自动离职是没有工资的,别说7天,就是一个月,也很有可能不给工资,不过可以和老板谈,如果老板好人的话,也许会给点。... -
离职以后社保和公积金究竟怎么处理
03-22离职以后社保和公积金究竟怎么处理1、暂停缴费,员工离职后社保随本人转移,员工离职后找到新工作的,由新单位到所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续,然后由新单位继续缴纳。2、法律依据:《中华人民共和国... -
离职证明复印件是否有效
03-07离职证明复印件是否有效1.离职证明复印件效力是有瑕疵的,入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续。建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的... -
挪用公款离职
03-30挪用公款挪用公款是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。... -
宁波工伤十级离职赔偿标准
03-05十级工伤赔偿标准(一)医疗费1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工... -
职业病离职体检纠纷诉讼期多长时间
03-22职业病离职体检纠纷诉讼期多长时间1、一般是三年,有的是一年,最长不超过20年。不同的案子诉讼时效期间是不一样的。诉讼时效是指权利人于一定期间内不行使请求人民法院保护其民事权利的请求权,就丧失该请求权的法律制度... -
辞职后具体多久会结算清离职工资
03-25辞职后具体多久会结算清离职工资1、在劳动者辞职后,如果期限届满,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结算清楚其离职工资。2、劳动者的工资要按照双方在劳动合同中的约定和其实际工作天数来计算。3、法律依据:《中华人... -
公司告我要求付离职违约金怎么办
03-06想从公司离职,但公司要求交违约金,怎么办,你好,正式员工只要提前30天提出书面辞职通知,30天后离职即可,不需要承担违约责任。如果你和单位约定了服务期,即用人单位为你提供培训,你要为用人单位工作一定的年限,此时你要求离职则... -
离职证明扫描件是什么
03-17离职证明采用扫描件可以吗离职证明采用扫描件不可以,离职证明需要纸质版的,并加盖用人单位的鲜章。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办... -
公司员工离职不发工资怎么办
03-22一、公司员工离职不发工资怎么办1、协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解... -
挪用公款(已离职)
03-30挪用公款挪用公款是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用数额较大、超过3个月未还的行为。... -
离职后工伤等级鉴定
03-032023年下列哪些情况撤销权消灭根据《民法典》第152条规定有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;... -
达丰电脑离职证明
03-03达丰签了离职而为去办理会怎样劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者签了离职单但是没有依法办理离职手续,用人单位可能会扣押劳动者的工资,劳动者依法回原用人单位办理离职手续,用人单位会依法支付劳动者的合法工资,劳动者... -
员工离职后还有年假未休怎么办?
03-30员工离职年假未休怎么办员工离职年假未休可以和单位商量将未休的年假折算成工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职... -
工伤离职后有哪些补偿最新的规定是什么
03-22工伤离职后有哪些补偿最新的规定是什么职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助... -
从最高法指导案例看离职竞业限制的制度价值
03-22指导案例190号:王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案裁判要点:人民法院在审理竞业限制纠纷案件时,审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系,不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定,还应... -
离职后自己主动辞职公司有补偿吗
03-22主动离职后有补偿吗根据相关法律规定,“离职后自己主动辞职公司有补偿吗”的解答如下:没有。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人单位需支付经济补偿,以个人... -
离职了到发工资日老板不发工资怎么办?
04-071、协商解决。劳动者在拖欠工资的维权,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。如果协商不成,带好相关资料... -
签入职合同一天离职需要怎么办理的
03-22签入职合同一天离职需要怎么办理的1.劳动者依据《劳动合同法》三十七条关于签入职合同一天离职的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。2.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结... -
因工伤离职有失业金吗
03-281.根据《社会保险法》第四十五条之规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。2.自己... -
劳动法7天之内离职没有工资
03-06入职7天后离职有工资吗这个还在试用期内,就按试用期工资计算,做了多少天算多少天的。自动离职是没有工资的,别说7天,就是一个月,也很有可能不给工资,不过可以和老板谈,如果老板好人的话,也许会给点。... -
离职当月是否享受带薪休假
04-07离职当月是否享受带薪休假离职当月可以享受带薪假期。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。【法律依据】《企业职工带薪年...
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