根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
根据本条规定,加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
加班费劳动仲裁的时效
法录库
人气:2.01W
栏目推荐
- 1劳动仲裁加班费的流程具体是什么
- 2劳动仲裁加班费怎么算
- 3支付加班费仲裁申请时效
- 4在我国加班费有仲裁时效吗
- 5劳动仲裁加班费怎么计算
- 6劳动仲裁如何支持加班费
- 7劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 8法定节假日加班费仲裁时效
- 9劳动仲裁支持几年加班费
- 10劳动仲裁加班费支持几年
- 11劳动仲裁最多赔偿几年的加班费
- 12劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 13争议仲裁免费 - 劳动仲裁时效延长
- 14加班费是否适用仲裁时效
- 15申请劳动仲裁的条件有哪些
- 16加班费仲裁时效一般是多久
- 17网络仲裁是什么
- 18劳动仲裁可以追溯几年的加班费
- 19如何认定劳动仲裁解除劳动关系的劳动仲裁时效的起算日
- 20劳动仲裁的仲裁时效是多久