一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。
二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣合同到期不续签要如何赔偿
法录库
人气:1.88W
栏目推荐
- 1劳务派遣合同到期后没有续签后还在上班怎么处理?
- 2第二次劳动合同到期后不续签如何赔偿
- 3劳务派遣合同到期后要求辞职是否需要办理离职手续?
- 4劳务派遣 续签 合同
- 5派遣工合同到期未续签继续上班
- 6劳务派遣和劳务外包有什么区别 劳务派遣和劳务外包怎么区分
- 7劳务派遣在工伤期间如何赔偿
- 8劳务派遣续签合同
- 9厂里劳动合同到期公司不通知续签如何赔偿
- 10用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 11在哺乳期内劳动合同到期后公司不再续签该如何赔偿
- 12劳动合同10年合同到期不续签该如何赔偿
- 13派遣员工签订合同到期续签
- 14派遣合同到期不续签怎么赔偿
- 15劳务派遣合同到期被用人单位退货是否会赔偿
- 16劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 17劳务合同到期不续签有赔偿吗
- 18劳务派遣合同到期怎么补偿
- 19孕期合同到期不续签如何赔偿
- 20签劳务合同需要注意什么