“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
利用“末位淘汰”解除劳动合同是合法的吗
法录库
人气:2.79W
最新文章
- 1被公司辞退要怎么办 - 末位淘汰制合法吗
- 2末位淘汰单方调岗
- 3新劳动法2022末位淘汰
- 4公司是否仍需支付“双薪”? - 补签劳动合同后解除劳动关系
- 5被公司辞退要怎样办 - 末位淘汰制合法吗
- 6公司末位淘汰调岗
- 7被企业辞退要怎么办 - 末位淘汰制合法吗
- 8公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理呢
- 9女职工在“三期”内用人单位能否终止或解除劳动合同呢
- 10工伤末鉴定单位能解除劳动合同吗
- 11劳动法中解除劳动合同可以用人单位任意解除吗
- 12末位淘汰制是什么
- 13是不是合法的呢 - 用人单位如果单方调整劳动者的“工作岗位”
- 14末位淘汰调岗减薪
- 15就可以解除劳动合同么? - 公司称“试用期不合格”
栏目推荐
- 1劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形包括哪些
- 2用人单位如何单方面解除劳动合同
- 3劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 4法定解除劳动合同的情形是用人单位吗?
- 5根据劳动合同法的规定用人单位解除劳动合同后做什么?
- 6劳动法用人单位解除劳动合同的条件是什么
- 7事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是什么
- 8用人单位不知女职工怀孕而解除劳动合同的是否属于违法解除呢
- 9用人单位口头解除劳动合同合法吗?
- 10劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形有哪些
- 11劳动法用人单位解除劳动合同赔偿的标准是什么?
- 12用人单位在试用期解除劳动合同的是否合法?
- 13一个公司需要签2份劳动合同吗
- 14劳动法用人单位解除劳动合同赔偿吗?
- 15解除劳动合同的作用是什么? - 单位让签解除劳动协议书
- 16用人单位在试用期内解除劳动合同合法吗?
- 17会造成什么后果呢? - “任性”解除劳动合同
- 18哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 19劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形有哪些
- 20末位淘汰开除员工合法吗