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试用期被末位淘汰了该怎么办
11-12律师解析:员工在试用期被末位淘汰了,可以要求公司继续履行劳动合同。因为末位淘汰的行为属于违法解约的行为。如果员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则员工可以要求公司向其支付双倍的经济... -
深圳老旧车淘汰补贴政策
06-17以下报废淘汰的车辆适用本办法实施资金补贴:1.自2018年7月1日(含)至2018年12月31日(含)期间报废淘汰的国I汽油车。2.自2018年7月1日(含)至2020年6月30日(含)期间报废淘汰的国II汽油车、国III柴油车、A类车以及B类车。... -
单位规定“末位淘汰”是否合法
01-28单位规定“末位淘汰”是否合法1、单位规定的“末位淘汰”是属于违法的,职工处于末位的,无法认定不能胜任工作,从而用人单位不得解除劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十... -
被末位淘汰了怎么办?
07-01【案例】汪某在一家制衣有限公司上班,已经有两年了。去年公司开始实行末位淘汰制度。汪某由于去年没有能够完成公司规定的业绩指标,年终被公司通知不用来上班了,也没有给予任何经济补偿,该怎么办?【以案说法】“末位淘汰... -
国几排放标准被淘汰
11-21这个在各个城市要求是不一样的:目前一线城市国二排放标准的车是不能在工作日期间在五环内区域行驶的,大多数三四线城市国二排放标准的车只要不是柴油发动机,目前开问题不大,最好是去所在城市的车管所核实一下比较稳妥。所... -
单位规定末位淘汰是否合法
01-28单位规定末位淘汰是否合法末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金... -
末尾淘汰能否给补偿呢
06-26律师解答:给补偿。律师解析:公司末位淘汰给赔偿。公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金;因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳动者的劳动合同的理由,用人单位违反劳动法律、法规的规定解除劳动合... -
在劳动合同中约定末尾淘汰
09-18新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、... -
深圳老旧车淘汰补贴政策是什么
11-17深圳老旧车淘汰补贴政策:根据《深圳市老旧车提前淘汰奖励补贴办法(2018-2020年)》第六条资金补贴车辆范围(一)以下报废淘汰的车辆适用本办法实施资金补贴:1.自2018年7月1日(含)至2018年12月31日(含)期间报废淘汰的国Ⅰ汽油车。2... -
试用期遭遇末位淘汰怎么办
12-11试用期遭遇末位淘汰怎么办1、试用期遭遇“末位淘汰”解除劳动合同违法。2、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续... -
公司以“末位淘汰”方式解除劳动合同是合法的吗
09-18“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】... -
员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法
10-28根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者... -
末尾淘汰是否给补偿呢
11-21要看是否有劳动合同的约定,可以末尾淘汰制,如果未约定,公司无权以此和你解除劳动关系,你可以向公司要求经济赔偿。标准:工作一年补一个月工资,双倍赔偿。如果劳动合同或规章制度中有约定,这样的情况如果按不适合岗位。《劳动... -
业务员被公司末尾淘汰有赔偿吗
11-02可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,双方劳动合同的解除只能法定,有法律规定的情形出现才可以解除双方签订的劳动合同,而双方关于劳动合同终止的约定是无效的。用人单位在规章制度中约定的末位淘汰与法律冲突,所以... -
劳动法允许末位淘汰吗
05-15末位淘汰制是否违反劳动法每个企业都有自己的管理章程和办法,公司为了提高盈利水平,调动员工的积极性,采取绩效管理的方法是无可厚非的,但必须做到合法合理。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人... -
新劳动法2022末位淘汰
09-10劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例末位淘汰制是否违反劳动法每个企... -
试用期遭遇末位淘汰应如何办
12-11试用期遭遇末位淘汰应如何办末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金... -
设立“末位淘汰”解除劳动合同是违法的么
05-26“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】... -
公司的激励淘汰机制是否合法
01-22为了激励员工,提高效率,促进公司的发展,有些公司会设置“末位淘汰制”的绩效考核管理方式,对员工进行考核,经过考核将排名相对靠后的员工予以淘汰、辞退。增强了员工的危机意识、竞争意识,但是对被淘汰的员工也很残酷,并且,以... -
末尾淘汰是否给补偿
04-27律师解析:末尾淘汰一般要给补偿。末尾淘汰一般符合劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形,劳动者可以依法获得相应的经济补偿。如果公司是违法使用该制度来与劳动者解约的,劳动者还可以按经济... -
是否应付赔偿金 - 企业以“末位淘汰”制度解雇员工
05-03我国《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,而用人单位单方解除的情况有好几种。其中,按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,用人单位可以解除的情... -
末位淘汰不符合劳动合同法规定
11-12新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、... -
国企违法搞末位淘汰怎么办
04-01律师解析:国企违法搞末位淘汰的,员工可以请求企业继续履行原劳动合同;如果劳动者合同已经不能继续履行或者员工不愿意继续履行的,可以要求企业向其支付双倍的经济赔偿金。如果双方协商不成的,可以通过调解、仲裁等方式来处... -
末位淘汰开除员工是合法的吗
11-02“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。【法律依据】... -
设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么
03-18末位淘汰制是指用人单位根据单位岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系对员工进行考核,并对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么设立“末位淘汰”解除劳动合同违法么?请阅读下文了解。有的用人单位认为,其与劳动...