律师解析:只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形,用人单位可以辞退试用期员工:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
怎样辞退试用期员工
法录库
人气:2.16W
热文推荐
栏目推荐
- 1怎么辞退试用期员工
- 2试用期被辞退 还有工资吗
- 3用人单位试用期辞退员工
- 4试用期怎么和员工谈辞退
- 5试用期被辞退员工工资
- 6试用期员工辞退补偿标准是怎样我被辞退了
- 7试用期过后怎么辞退员工
- 8试用期被辞退补偿多少 试用期被辞退怎么赔偿
- 9试用期辞退员工工资怎么算
- 10试用期员工怎么发高温补贴?临时工没有高温补贴怎么办
- 11试用期内辞退员工补偿
- 12试用期到期可辞退员工吗?
- 13辞退试用期员工资怎么算
- 14没过试用期怎么辞退员工?
- 15试用期辞退员工怎么补偿
- 16如何辞退试用期内的员工
- 17辞退试用期员工工资怎么办?
- 18试用期员工辞退怎么补偿
- 19试用期员工辞退有补偿
- 20试用期员工辞退员工合法吗