律师解析:用人单位不可以因女员工隐瞒婚育事实而与其解除劳动合同。
劳动者的婚育状况应属个人隐私,除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系,否则劳动者无向用人单位告知的义务。
如果用人单位招聘的岗位不是孕妇禁忌性质的岗位或者不适合孕妇从事的岗位,那么女性员工是否结婚、怀孕属于个人隐私,有权不予提供或不予告知相关信息。
如果女性员工作出不实的陈述,那么这种隐瞒行为只能对其进行道德评价,而法律上基于对妇女权益的保护;
不认为该不实陈述是欺诈或是违反诚实信用,因此不会导致劳动合同无效。用人单位如以此为由解除劳动合同的,属于违法解除。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条
,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
禁止录用未满十六周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外。
用人单位是否能解雇隐婚的女员工
法录库
人气:1.42W
栏目推荐
- 1单位能否在试用期解雇员工
- 2雇人单位辞退员工没有合同是否合理
- 3用人单位雇佣员工协议书怎么写
- 4用人单位雇佣童工是否触犯刑事法律
- 5单位该如何解雇员工才是合法有效的
- 6不签劳动合同用人单位能解雇吗
- 7疫情期间能否解雇员工
- 8用人单位能否不发员工病假期间的工资
- 9用人单位如何解雇劳动者
- 10单位解雇员工赔偿要交税吗
- 11单位查看员工微信合法吗 单位查看员工微信可以吗
- 12用人单位开除员工是否要赔偿
- 13旷工多少天才能解雇?
- 14已婚的男女是否能接受无性婚姻
- 15单位要如何解雇员工才是合法有效的
- 16用人单位能否单方面解除合同
- 17谷歌解雇48名员工怎么回事 解雇原因是什么
- 18用工单位能否辞退工伤员工
- 19单位能否辞退试用期员工
- 20单位能否解除与员工的劳动关系