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劳动法规定解雇孕妇赔偿金
04-14劳动法规定员工被辞退赔偿金怎么计算的你好,关于您问的被辞退赔偿金怎么计算这个问题,我做出了以下的解答,希望可以为您带来帮助每满一年补一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的,补半个月的工资。一个月... -
公司解雇员工怎么赔偿标准
04-01公司解雇员工怎么赔偿标准【问题解析】公司如果是过失性辞退员工的,不需要给员工赔偿;如果是违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,则向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在... -
天津公司解雇员工赔偿标准是多少钱
04-22一、天津公司解雇员工赔偿标准是多少钱?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是... -
解雇产生劳动纠纷诉讼期规定是什么
01-07解雇产生劳动纠纷诉讼期规定是什么劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护... -
公司解雇职工怎么赔偿
07-05律师解析:被公司解雇的赔偿:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退职工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退职工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动... -
无正当理由辞退属违法解雇吗
03-05无正当理由开除员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单... -
试用期被解雇是否有赔偿金
04-02一、试用期被解雇是否有赔偿金要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的... -
劳动合同未到期被解雇怎么办
04-15劳动合同未到期被解雇是否合法(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通... -
交通事故受害方因不能上班被解雇如何办?
12-30一、交通事故受害方因不能上班被解雇如何办?交通事故受害方因不能上班被解雇可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式解决。依据我国相关法律的规定,因交通事故影响受害人上班的,并且因此收入减少的,受害人是可以请求误工费赔... -
保姆生工伤后被解雇
03-17被解雇后的权利您好!介于您所述的情况,您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付给您因未签订劳动合同的双倍工资,违法解除合同的赔偿金,以及补交社会保险。希望我的回答能够给您带来一定的帮助,如果您尚有不清... -
解雇试用期的员工要赔偿吗
04-02一、解雇试用期的员工要赔偿吗要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的... -
劳动合同满十五年被解雇
04-09社保没有交满十五年怎么办1、如果你是本地户口,社保缴了10年以上,现在就到退休年龄了,你可以选择续交5年,或者是一次性补够,补够之后就能领取养老金了。建议一次性补够,这样现在就能领养老金了。2、如果你是本地户口,社保没... -
解雇经济补偿金
04-15关于解雇,如何得到经济补偿金用人单位与劳动者建立了劳动关系后,依法不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,是需要支付赔偿金的。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补... -
劳动者解雇纠纷诉讼期限多久
03-22劳动者解雇纠纷诉讼期限多久劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。《民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权... -
合同制员工能被解雇吗
06-11律师解答:不能。律师解析:合同制员工一般不能被解雇。用人单位与员工解除合同需要满足一定条件,如:员工严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的等情况下... -
单位要如何解雇员工才是合法有效的
06-29律师解析:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞... -
用人单位不得解雇员工的情形有哪些
02-24用人单位无故解雇员工你好,协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2... -
劳动法规定解雇孕妇赔偿标准
04-14劳动法规定公司裁员孕妇赔偿标准是多少你好,你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资作为经济补偿金和相应的其他损失等。建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律... -
劳动法突然就被解雇了
12-03劳动法解雇1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、6个月以上不满1年的... -
新劳动法关于解雇职工的规定
04-28律师解析:我国《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳... -
试用期被解雇有赔偿金吗
12-14一、试用期被解雇有赔偿金吗要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还... -
试用期无故解雇职工怎么赔偿
06-13律师解析:试用期无故解雇职工的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个... -
公司解雇员工最新劳动法如何赔偿
04-15公司解雇员工最新劳动法如何赔偿一、应该支付你半个月工资的经济补偿金和1个月工资的代通知金;二、如果用人单位不支付,你可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动... -
试用期无故解雇员工怎么赔付
07-01律师解析:试用期无故解雇员工的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个... -
解雇补偿金额如何算
06-14律师解析:解雇补偿金额按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...