雇主对雇员的赔偿责任为无过错责任,但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
【法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
雇员受害雇主是否承担责任
法录库
人气:2.02W
栏目推荐
- 1法人代表需要承担什么责任 法人代表需要承担哪些责任
- 2保姆在雇主家生病了雇主承担医药费吗?
- 3雇员至他人损害的赔偿责任主体
- 4雇佣关系发生事故雇主有责任吗?
- 5雇主承担什么侵权责任
- 6雇佣劳动关系雇主责任怎么确定?
- 7雇主有责任么 - 雇佣关系发生事故
- 8随意放生是否需要承担法律责任
- 9交通事故雇主应承担责任吗?
- 10雇员发生交通事故是谁来承担责任
- 11雇主责任保险是什么?雇主责任保险条款
- 12应由雇主承担赔偿责任
- 13保险公司为何无需承担雇主责任
- 14雇佣关系发生事故雇主有责任么?
- 15侵权责任法雇工雇主的赔偿责任怎么规定的?
- 16什么情况下可以不负责任 - 雇主承担怎样的侵权责任
- 17雇主推诿无用 - 雇员因工受伤
- 18运输合同雇主需要承担责任吗
- 19雇员致人损害雇主承担责任吗
- 20什么是雇主责任险