1、相关法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任。
法律依据:
《民法典》 第一千一百七十五条
损害是因第三人造成的,第三人应当承担侵权责任。
雇主有责任么 - 雇佣关系发生事故
法录库
人气:2.19W
栏目推荐
- 1什么是雇主责任险
- 2梦见雇佣是什么意思 梦见雇佣代表了什么
- 3雇佣关系的法律责任
- 4侵权责任法雇佣关系赔偿责任是怎么规定的
- 5雇佣关系侵权责任法
- 6雇佣关系的赔偿责任
- 7交通事故雇员致残雇主责任是怎么规定的
- 8劳动法雇佣关系责任
- 9劳动关系雇佣关系区别主要有哪些
- 10雇佣关系受伤责任划分
- 11雇佣关系承担赔偿责任
- 12雇员交通事故雇主要承担责任吗
- 13雇佣关系连带责任
- 14司机发生交通事故雇主承担什么责任?
- 15侵权法适用于劳动关系雇佣关系赔偿责任是怎么规定的
- 16雇主责任保险是什么?雇主责任保险条款
- 17雇佣关系赔偿责任
- 18雇佣关系的工伤有责任划分吗?
- 19我是雇佣兵什么梗?
- 20侵权责任雇佣关系归责原则是什么?