试用期到了不转正,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期到了公司不转正应该怎么办
法录库
人气:9K
栏目推荐
- 1试用期转正后试用期的合同还有效吗?
- 2试用期后公司不给转正怎么办
- 3试用期被辞退应该如何处理
- 4找公司法人找不到应该怎么办?
- 5试用期转正单位说了算吗
- 6试用期内离职公司不同意怎么办?
- 7借条快到期了应该怎么办
- 8三个月试用期过了,公司不给转正怎么办
- 9试用期没签合同辞职应该怎么办
- 10试用期内被公司辞退应该给补偿吗?
- 11信用卡到期后应该怎么做 信用卡到期后怎么办
- 12经期不适应该怎么办?
- 13合同到期公司不续签该怎么办
- 14产权房到期了应该怎么样办
- 15分公司拖欠工资到总公司应该怎么办
- 16试用期过了不转正是不是违法劳动法?
- 17土地使用权年限10年到期了应该怎么办?
- 18试用期公司不签劳动合同怎么办?
- 19试用期公司没买社保应该如何赔偿?
- 20放在贷款公司的钱到期后公司给不上了怎么办?