需要补偿一个月的工资。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。刚转正的,试用期也算入工作年限。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
新劳动法搬迁赔偿标准刚转正
法录库
人气:1.28W
栏目推荐
- 1新劳动法劳务派遣几年转正
- 2新劳动法搬迁赔偿标准
- 3违法辞退劳动者劳动法2022年新规定赔偿标准是多少
- 4厂房搬迁赔偿标准是什么
- 5农村搬迁房屋赔偿标准占地补偿费
- 6美团准时宝超时了怎么赔偿?美团准时宝的自动赔付要多久到账?
- 7新劳动法工伤赔偿的标准是什么
- 8农村搬迁房屋赔偿标准征收补偿
- 92019新劳动法辞退赔偿标准
- 10厂搬迁员工8年赔偿标准
- 11新劳动法劳务派遣工转正
- 12公司搬迁补偿标准有失业金赔偿吗?
- 13新劳动法中辞退员工赔偿标准
- 14工厂搬迁孕妇赔偿标准
- 15生猪保险赔偿标准是什么
- 16化工企业搬迁赔偿标准
- 17劳动法关于搬迁离职赔付
- 18公司同城搬迁赔偿标准
- 19工伤赔偿标准是什么?
- 20劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021