单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用,对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
法律依据:《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
公司倒闭员工工伤怎么赔偿
法录库
人气:7.08K
栏目推荐
- 1北京市工伤保险赔偿标准 赔偿办理流程
- 2公司倒闭员工没有买社保怎么赔偿
- 3工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人
- 4员工病假期间公司倒闭怎么赔偿
- 5公司倒闭合同到期员工怎么赔偿金
- 6公司倒闭员工赔偿金是怎么规定的
- 7公司倒闭孕妇员工怎么赔偿标准
- 8公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 9公司倒闭员工的赔偿金怎么算?
- 10公司倒闭了员工没签合同怎么赔偿
- 11公司倒闭工伤未赔偿怎么办
- 12公司倒闭工伤赔偿金怎么算
- 13公司倒闭员工怎么赔偿和赔偿金时间
- 14工伤保险赔偿标准 附工伤保险赔偿计算器
- 15合同到期公司倒闭员工怎么赔偿金
- 16公司倒闭员工得不到赔偿怎么办
- 17公司倒闭的员工怎么赔偿
- 18公司资不抵债倒闭员工怎么赔偿
- 19公司倒闭无力给员工赔偿金怎么办
- 20公司倒闭没买社保的员工怎么赔偿