因单位拖欠工资辞职的,单位应当支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞职后能否要求经济补偿金 - 单位拖欠工资
法录库
人气:2.78W
栏目推荐
- 1辞职后能否要求原工作单位办理档案转移手续
- 2能要求经济补偿吗 - 工作工资太少做不下去离职
- 3单位辞退的经济补偿金多久能拿到
- 4单位拖欠工资辞职了有补偿吗
- 5职工未请假就擅自离开工作岗位被开除能否索要经济补偿金
- 6职工主动离职能否请求经济补偿?
- 7主动辞职能否获得经济补偿金
- 8单位可否要求全额赔偿 - 员工违规给用人单位造成经济损失
- 9单位拖欠工资主动离职有补偿吗
- 10职工自愿辞职是否有经济补偿金
- 11辞职后单位有权不发高温补贴吗?公司辞职有高温补贴吗
- 12单位未购社保员工辞职会有经济补偿吗
- 13试用期内辞退能要经济补偿吗
- 14如何主张拖欠工资经济补偿金
- 15公司拖欠工资多久可以要求赔偿
- 16单位拖欠工资可以辞职吗 - 公司欠工资不给怎么办
- 17经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 18拖欠工资经济补偿金是如何计算的
- 19长期拖欠工资经济补偿金怎么给
- 20职工自己辞职是否有经济补偿金