单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金。要书面或者电话通知单位辞职,不要直接走。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
拖欠工资可要求立即离职吗
法录库
人气:1.04W
栏目推荐
- 1工资拖欠打12333有用吗?
- 2拖欠工资多久可以离职
- 3公司拖欠工资申请离职可以吗?
- 4拖欠工资离职了还能要赔偿吗?
- 5离职公司拖欠工资可以报警吗?
- 6公司拖欠工资多久可以要求赔偿
- 7遇到公司拖欠工资可以直接离职吗
- 8一般工地工人离职工资立即结算吗
- 9拖欠工资可以随时离职有补偿金吗
- 10因公司拖欠工资可以随时离职吗
- 11还可以要求补偿吗 - 拖欠工资补发
- 12公司拖欠工资是可以直接离职吗
- 13单位拖欠工资可以立刻辞职么
- 14企业拖欠工资后主动离职可以吗
- 15单位拖欠工资可以辞职吗 - 公司欠工资不给怎么办
- 16拖欠工资是否可以要求赔偿
- 17老板不给发工资怎么处理?拖欠工资多久构成违法?去哪里投诉
- 18何炅爸爸拖欠工资是怎么回事 何炅爸爸拖欠工资是真的吗
- 19上市子公司长期拖欠工资可以要求补偿吗?
- 20公司拖欠工资社保可以随时离职吗