用人单位在10月1号、2号、3号安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。用人单位在10月4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的,可不支付加班工资。按不低于员工本人上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节加班工资怎么算
法录库
人气:1.71W
栏目推荐
- 12020国庆节加班工资怎么算
- 2国庆节正常上班工资怎么算?
- 3怎么算国庆加班费 - 国庆工资怎么算
- 4国庆加班加班工资怎么算?
- 5国庆节加班费怎么算
- 6国庆加班工资怎么算
- 72017国庆节加班工资算几天 国庆节加班工资怎么算
- 82020年国庆节加班工资算几天?
- 92022国庆节加班工资怎么算有几天
- 10国庆节假日加班工资
- 11国庆节加班的三倍工资算基本工资吗?
- 12国庆节加班费3倍怎么算
- 13国庆节调休如何计算工资?国庆节加班不给加班费怎么办?
- 14国家法定节假日春节加班工资怎么算?
- 152022国庆节加班工资应该怎么样算
- 16十一国庆节加班怎么算
- 17重庆中秋节加班工资怎么算
- 18产假工资怎么算
- 19服务行业中秋中秋国庆节加班工资怎么算
- 20国庆节上班工资怎么算?