有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日加班工资计算标准是多少呢
法录库
人气:1.65W
栏目推荐
- 1法定节假日加班工资怎么计算
- 2法定假日加班工资计算标准是怎样的?
- 32018年春节加班工资计算方法
- 4休息日加班工资如何计算 - 法定假日加班工资怎么算
- 5节假日如何计算工资 - 值班属不属于加班
- 6节假日加班三倍工资如何计算
- 7少上一天班如何计算工资
- 8法定节假日加班工资如何计算?
- 9加班工资标准加班的工资是多少
- 10职工节假日加班工资计算方法
- 11怎么对法定节假日加班工资计算
- 122021春节加班工资如何计算 2021年春节假期工资发放标准
- 13节假日加班三倍工资计算公式
- 14节假日加班的工资标准
- 15法定节假日加班工资如何计算
- 16节假日加班三倍工资计算公式
- 17职工节假日加班工资支付标准是什么
- 18节假日三薪加班工资如何计算
- 19节假日期间加班工资算法应该怎样计算
- 202022清明节加班工资怎么算?2022清明节加班工资的计算方法