试用期用人单位不缴纳社保是违法的,用人单位应当在员工入职后三十日内帮其办理社保登记。员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报,要求用人单位补缴社保。
【法律依据】
《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位以试用期为由不为员工缴纳社保合法吗
法录库
人气:2.07W
栏目推荐
- 1工伤保险费由用人单位缴纳吗
- 2用人单位为员工办理社会保险
- 3试用期单位给员工缴纳社保吗
- 4北京单位如何给员工缴纳公积金 北京的公司为员工缴纳公积金有哪些方法
- 5如何用微信查询社保缴纳情况 社保查询
- 6工作空窗期 社保如何缴纳?
- 7企业能不能以“试用期”为由拒交社保
- 8用人单位不缴纳社保无劳动合同吗?
- 9公司试用期不缴纳社保是否合法
- 10试用期内单位要给员工交社保吗
- 11用人单位可以以旷工为理由随便扣工资不
- 12试用期是否要为劳动者缴纳社会保险费
- 13用人单位不缴纳社保
- 14试用期内要为员工购买社保吗
- 15用人单位可以随时辞退试用期员工吗
- 16社保缴费年限是什么意思?个人缴纳的社保和单位缴纳的有什么区别?
- 17非全日制用工要为员工缴纳社会保险吗
- 18试用期不缴纳社保可以立即解除劳动合同吗
- 19用人单位如何为员工买社保?
- 20试用期间用人单位该不该给缴纳五险一金