根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据本条规定,加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
主张加班工资的劳动争议仲裁时效
法录库
人气:1.4W
栏目推荐
- 1加班费劳动仲裁时效的规定
- 2申请劳动仲裁的条件有哪些
- 3劳动仲裁处理劳动争议需要多长时间呢?
- 4加班工资的仲裁时效有多长?
- 5加班费劳动仲裁时效
- 6欠发工资劳动争议仲裁分包工伤劳动争议
- 7主张工资的仲裁时效是如何规定的
- 8劳动争议仲裁时效多久
- 9谈劳动争议工伤赔偿仲裁时效的有关规定
- 10关于劳动争议工伤赔偿仲裁时效的问题
- 11什么是仲裁协议
- 12劳动争议仲仲裁时效
- 13劳动争议仲裁时效工伤是多久
- 14劳动仲裁中加班时效
- 15加班费的劳动仲裁时效是有多久
- 16劳动者主张加班费有时效限制吗?
- 17加班工资的仲裁时效是多久
- 18加班费劳动仲裁的时效是多久
- 19劳动法仲裁加班时效
- 20劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
猜你喜欢