视具体情况而定。如果在旷工的两天内严重失职,给单位造成重大损害的,单位可以单方解除劳动合同。劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
连续旷工两天怎么处理
法录库
人气:1.81W
最新文章
栏目推荐
- 1旷工三天以上怎么处理
- 2连续旷工几天可以解除劳动合同
- 3事业单位连续旷工多少天可以解除劳动合同?
- 4连续旷工几天被开除可以领工资吗
- 5连续旷工3天解除劳动合同可不可以
- 6员工连续旷工3天辞退员工
- 7旷工怎么处理 - 如何认定旷工
- 8旷工多少天才能解雇?
- 9事业单位连续旷工几天可以开除
- 10大连理工大学是985吗 大连理工大学是不是985
- 11旷工怎么处理
- 12员工旷工3天劳动法规定怎么处理?
- 13劳动合同法连续旷工3天可不可以辞退
- 14旷工两天半算自理吗
- 15连续两天遗精怎么回事呢
- 16连续两天梦到同一个男生
- 17连续旷工几天解除劳动合同
- 18连续几天旷工解除劳动合同
- 19连续旷工多少天可以解除劳动合同?
- 20旷工两天天算自动离职
猜你喜欢