律师解析:劳动仲裁未签订劳动合同,双倍工资的计算应该按照双方签订劳动合同上所约定的报酬或第一个月所支付的工资进行计算,且支付不超过11个月。
根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
双倍工资怎么计算 - 劳动仲裁未签订劳动合同
法录库
人气:2.88W
栏目推荐
- 1未签订劳动合同的双倍工资该如何计算
- 2申请劳动仲裁主张未签订劳动合同双倍工资可以吗?
- 3申请劳动仲裁双倍工资怎么计算
- 4申请劳动仲裁的条件有哪些
- 5未签劳动合同双倍发放双倍工资怎么算
- 6未签劳动合同双倍工资计算基数
- 7未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久
- 8未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?
- 9未签劳动合同期间双倍工资计算
- 10未签订劳动合同双倍工资怎么补偿
- 11未签订劳动合同双倍工资如何计算
- 12如何计算双倍工资赔偿 - 没签订劳动合同被仲裁
- 13劳动仲裁需要什么资料 申请劳动仲裁需要准备什么材料
- 14哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 15未签劳动合同双倍工资如何计算?
- 16未签劳动合同双倍工资计算标准
- 17未签订劳动合同怎么拿到双倍工资?
- 18未签劳动合同双倍工资如何计算
- 19未签劳动合同双倍工资计算公式
- 20用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资