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劳动者的高温津贴扣税吗?
03-03一、劳动者的高温津贴扣税吗?扣税,按《个人所得税法》第四条规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴及福利费、抚恤金、救济金免纳个人所得税。高温费应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税。也就是俗称的“扣税”... -
劳动者违法解除劳动合同需要交违约金吗
03-06劳动者解除劳动合同需要违约金吗?对于劳动者违法解除劳动合同需要交违约金吗这个问题,解答如下:根据有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动... -
劳动者申请劳动仲裁提交材料
03-08劳动者申请劳动仲裁立案时应提交哪些材料申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务,也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续,请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请... -
单位与劳动者未签订劳动合同可以索赔吗
02-10单位与劳动者未签订劳动合同可以索赔吗1、用人单位用工超过一个月了仍未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以索赔,要求单位每月向其支付双倍的工资,从第二个月支付到劳动者在该单位工作满一年时截止。单位支付双倍工资的期... -
劳动者解除劳动合同的清晰
03-03劳动者解除劳动合同的程序第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补... -
法律规定劳动者怎样申请劳动仲裁
03-22法律规定劳动者怎样申请劳动仲裁劳动者在劳动监察部门投诉,如果劳动监察部门不能处置的,劳动者是能够申请劳动仲裁的。怎样申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需... -
劳动者的就业权利保护是属人民法院的受案范围吗
03-02劳动者的就业权利保护是属人民法院的受案范围吗《劳动法》第三条、第十二条、第十三条虽然规定了保护劳动者平等就业和选择职业的劳动权利,但由于《劳动法》并未将其列入司法救济的范畴,故劳动者的就业权利保护不属于人... -
劳动法不利于劳动者
02-23劳动法对劳动者的保护1、在我国最新制定的劳动合同法中加大了对无故拖欠工资行为的惩罚力度,原来增加支付的标准是25%现在提高到了50%至100%。可见国家对劳动者一方的利益的保护。不单单是这样,在最新的《劳动合同法》... -
试用期劳动者可以要求解除劳动合同吗?
02-05劳动者可以要求解除劳动合同吗可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.没有按照... -
2024年劳动者医疗期的规定
02-10劳动者医疗期的规定劳动者享受医疗期期限的规定:劳动者的医疗期自劳动者病休之日开始计算,按照劳动者应当享受的医疗期期限在一定的时间内累计计算。即便劳动者在累计计算的期间届满后,累计病休天数仍未达到法律规定的医... -
劳动者出现哪些情形单位可以解除劳动合同
02-10劳动者出现哪些情形单位可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位能够解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录取要求的;2、严重违背用人单位的规章规则的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位导致重大损害的;4、劳动... -
劳动者什么情况下可以单方解除劳动合同
03-23劳动者什么情况下可以单方解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同的情形如下:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费... -
劳动者和单位协商解除劳动合同
02-28企业和劳动者协商解除劳动合同包含哪些内容企业和劳动者协商解除劳动合同通常包含如下内容:1.企业无违规情况,劳动者自己提出离职的,企业不支付补偿金;2.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补... -
劳动者超期申报工伤
02-27谁可以为劳动者申报工伤认定根据相关法律的规定,申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或者其直系亲属、工会组织。用人单位是工伤保险义务的承担者,因而,职工因工作受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后,其所... -
劳动者二审上诉状范本
02-27刑事上诉状二审范文刑事上诉状上诉人:(填写被告人的姓名,性别,出生年月日,民族,文化程度,职业,住址,因何案羁押于何处)被上诉人:(刑事自诉案件自诉人或被告人、刑事附带民事案件原告人或被告人,刑事公诉案件被告人提出上诉则不... -
劳动合同未及时交付劳动者
02-24劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同:即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、即时解除即劳动合同法第38条... -
劳动法中的劳动者内涵
03-08劳动法中关于对超龄劳动者的规定依据《劳动合同法实施条例》的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员... -
劳动者履职造成损失要不要担责
03-07劳动者因履职不当给企业造成经济损失的,需要向企业承担赔偿责任。但是员工承担赔偿责任必须符合一定条件,赔偿额度要合理。1、员工主观上具有故意或者重大过错,员工违反了岗位的操作规程或规章制度。如果员工存在的一般... -
劳动者在试用期的工资不低于多少呢
04-08劳动者在试用期的工资不低于多少呢试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【... -
劳动者工伤九级一共能赔多少钱?
02-27一、工伤九级一共能赔多少钱?大约能赔多少钱是没有准确答案的,九级工伤赔偿最新标准具体内容包括了医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工... -
劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿,2024最新规定是什么
02-05劳动合同变更公司主体,劳动者是否可以要求赔偿,2023最新规定是什么如果是主体变更,则员工方可以拒绝与新单位签订;如果已经签订,则看与原单位是否办理了解除手续及解除原因,并根据确认的事实来确定是否可以申请补偿或赔偿... -
劳动仲裁申请第三人劳动者
03-03如何确定劳动仲裁第三人资格确定第三人资格,应符合三个要件:(一)参加劳动争议仲裁的时间,必须是在他人之间的仲裁已经开始,但劳动争议仲裁机构尚未作出终局裁判之前;(二)参加劳动争议仲裁的依据,必须是与本案的处理结果,存... -
请问关于劳动者享有的医疗期有多长医疗期有什么待遇
03-17请问关于劳动者享有的医疗期有多长医疗期有什么待遇员工如果连续休医疗期,则连续计算医疗期直至期满。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计... -
劳动者冒用他人身份入职发生工伤要怎么样赔偿
04-01一、劳动者冒用他人身份入职发生工伤要怎么样赔偿劳动法律法规对此问题未作明确规定,一般来讲,用工发生工伤事故与劳动者冒用他人身份无直接因果关系,因此,用人单位仍应承担工伤赔偿责任,若用人单位已以冒用的身份为其缴纳... -
劳动者的高温费计入个税吗?
03-08时间:2023-09-0800:56:30浏览:2983次来源:本站小编整理因为劳动者的高温费和工资是一起发放的,因此,也需要跟工资一样,计算个人所得税,不同的地区高温费的发放标准是不一样的,具体的是由本省自行决定的,与本省的经济条件有关,经...