一、职工患病解除劳动合同医保没了怎么办？
根据相关法律规定，职工患病期间用人单位不得解除劳动合同，如果解除劳动合同导致医保没了应当对用人单位提起诉讼要求赔偿。劳动合同期满，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，因此即使劳动合同到期，公司解除与您的劳动行为违法。首先，根据我国法律规定，劳动合同期满，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此虽然您的劳动合同到期，但是您尚在医疗期内的，公司解除与您的劳动行为违法。您已经同意离职的，可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。其次，您医保停交一个月的，可以去社保中心咨询可否补缴并进行报销。如果确实无法报销，则公司承诺会给您交纳12月份的社保，但实际没有缴纳的，您可以要求公司赔偿因无法报销医保给您造成的损失。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
职工患病的情况下，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的，在相关法律上有明确的规定，职工患病期间的劳动合同所建立的劳务合作关系应当延续到治疗结束，需要注意的是，即使合同已到期也应当延续，所以用人单位此时解除与劳动者的劳动合同，是违法行为，应当申请劳动仲裁或者诉讼解决。