有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据:《劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
什么条件下员工可以解除劳动合同
法录库
人气:2.68W
栏目推荐
- 1劳动合同解除条款 - 员工提前解除劳动合同怎么办
- 2公司回应员工给客户倒水太满被开除 单方面解除劳动合同违法吗?
- 3员工可以解除劳动合同么
- 4劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 5员工解除劳动合同的条件有哪些劳动合同
- 6吃什么可以解除疲劳呢
- 7什么情况下可以解除劳动合同
- 8员工劳动合同解除条件有哪些
- 9劳动者在什么情况下可以单方解除劳动合同
- 10什么条件下解除劳动合同不用赔偿
- 11在什么情形下劳动者可以随时解除劳动合同
- 12什么情况下劳动者可以随时解除劳动合同
- 13满足什么条件公司可以单方解除劳动合同
- 14三期”女工在什么情况下可以解除劳动合同?
- 15员工可以提前解除吗 - 劳动合同解除
- 16违法解除劳动合同有什么后果
- 17劳动合同可以约定解除条件么
- 18劳动者在什么情况下可以随时解除劳动合同
- 19劳动者什么情况下可以解除劳动合同法?
- 20劳动合同可以解除劳动者在哪些情形下解除?