不能解除劳动合同的条件:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
什么条件下不能解除劳动合同
法录库
人气:7.76K
栏目推荐
- 1劳动者提出解除劳动合同的条件是什么?
- 2民法典规定什么条件下自动解除合同
- 3什么情况下不可解除劳动合同
- 4哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 5用人单位什么情况下不能单方面解除劳动合同?
- 6劳动者随时解除劳动合同的条件是什么
- 7劳动合同法法条中解除劳动合同的条件有什么规定?
- 8被派遣劳动者解除劳动合同有什么条件
- 9劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 10劳动合同法解除劳动合同的条件是什么?
- 11解除劳动合同证明书几份够用? - 解除劳动合同的条件
- 12什么条件下适合使用爽肤水?
- 13什么情况下不得解除劳动合同
- 14劳动者解除合同的条件
- 15违法解除劳动合同有什么后果
- 16劳动者解除劳动合同的条件包括什么?
- 17劳动者什么情况下才能解除合同
- 18被派遣劳动者解除劳动合同需要什么条件
- 19劳动者单方解除劳动合同的条件是什么?
- 20什么条件下可以变更和解除 - 劳动合同履行地建立是怎样的