百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于劳动合同工资的多少
法录库
人气:1.41W
栏目推荐
- 1试用期的工资低于最低工资可以吗
- 2试用期内工资不能低于最工资标准
- 3应届毕业生试用期工资低于最低工资标准是否合法
- 4试用期工资不能低于最低工资标准
- 5劳动合同试用期工资一般多少
- 6试用期被辞退 还有工资吗
- 7试用期不能低于劳动合同多少
- 8试用期工资可不可以低于最低工资标准
- 9用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 10法律规定试用期工资不能低于正式工资的80%吗?
- 11劳动合同试用期工资一般多少天
- 12劳动合同法试用期工资是多少
- 13试用期间的工资能否低于最低工资标准
- 14小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少 试用期工资标准是什么
- 15试用期工资可不可以低于规定的最低工资
- 16面试问多少工资怎么回答?hr问你工资多少怎么巧妙回答
- 17试用期不得低于劳动合同的百分之几
- 18试用期工资能不能低于最低工资标准
- 19试用期内的工资可以低于最低工资标准吗
- 20一般试用期劳动合同工资是多少
猜你喜欢