10月1日、2日、3日为为法定休假日的计算公式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4-7日为休息日的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
十一加班费怎么计算
法录库
人气:2.43W
最新文章
栏目推荐
- 1补休还要付加班费吗 - 春节加班费应该怎么计算
- 2十一加班工资计算公式是什么
- 3五一加班费如何计算
- 4如果不给加班费我该怎么办 - 加班工资是怎么计算的
- 5自愿加班有加班费吗 - 公司加班费怎么算
- 6加班工资怎么计算 - 劳动法加班费规定是怎样的
- 7加班没给加班费怎么办 - 值班算加班吗
- 8倒班加班费怎么计算
- 9计件员工的加班费怎么算 - 计件工资有加班费吗
- 10怎么计算加班费
- 112017五一加班费怎么算 五一加班费计算方法
- 12十一长假加班工资计算方法是什么
- 13加班费的基数怎么计算 - 加班费的计算基数如何确定
- 14怎么计算计件工资加班费 - 计件工资有无加班费
- 15中秋和国庆同一天加班费怎么计算?
- 16单位不支付加班费怎么办 - 如何正确计算加班工资
- 17附加保费的计算方法
- 18加班费一般怎样计算公式
- 19加班费怎么算呢 - 加班补休还需要付加班费吗
- 20国庆节调休如何计算工资?国庆节加班不给加班费怎么办?