产期期间的工资必须全额支付。孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额,由公司和当事人具体协商后确定。
经济补偿金部分,依据当事人在该公司工作的年限来支付。公司违法解除合同,应按补偿金二倍标准支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司解散孕妇的赔偿标准是什么
法录库
人气:1.51W
栏目推荐
- 1公司辞退孕妇的最新赔偿标准
- 2孕妇被辞退怎么赔偿 孕妇被辞退赔偿标准
- 3公司关闭孕妇赔偿标准
- 4公司解散孕妇
- 5公司解散员工分流补偿的标准是什么
- 6公司裁员孕妇赔偿标准
- 7工伤赔偿标准是什么?
- 8公司解散辞退员工赔偿标准是什么?
- 9公司开除孕妇的赔偿标准有哪些
- 10孕妇解除劳动合同赔偿标准是什么?
- 11公司解散辞退员工赔偿标准是怎么样的?
- 12公司解散赔偿标准是怎样的
- 13现在关于公司解散赔偿标准是什么?
- 14生猪保险赔偿标准是什么
- 15公司倒闭孕妇的赔偿标准
- 16公司已解散为由辞退孕妇应该怎样补偿
- 17公司解散孕妇怎么办
- 18公司解散孕妇生育险怎么办
- 19公司解雇孕妇怎么赔偿的?
- 20热水器的保险公司怎么理赔?热水器爆炸可以怎么赔偿?