新用人单位招用未解除劳动关系的劳动者,原用人单位既可以将劳动者列为被告,新用人单位列为第三人,也可以将新用人单位列为被告,劳动者列为第三人,也可以同时将新用人单位和劳动者列为被告。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第十一条,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的,可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的,新的用人单位和劳动者列为共同被告。
招用未解除劳动关系的劳动者引发纠纷要如何确定诉讼主体
法录库
人气:1.24W
最新文章
- 1未签订劳动合同超过一个月如何解除劳动关系
- 2未签劳动合同劳动关系如何确定
- 3未订立劳动合同如何确定劳动关系
- 4未签劳动合同如何举证确定劳动关系
- 5劳动关系早于劳动合同如何确定劳动关系?
- 6如何解除劳动关系? - 解除劳动关系补偿协议怎么写
- 7未订立书面劳动合同如何确定劳动关系
- 8劳动者如何证明存在劳动关系? - 未签订劳动合同
- 9劳动者与用人单位解除劳动关系吗? - 劳动合同到期后
- 10未签订劳动合同如何确定劳动关系?
- 11有关劳动关系常见案件中是如何确定劳动关系的?
- 12用人单位招用未解除劳动关系可以吗?
- 13劳动关系如何认定? - 已建立劳动关系未签订劳动合同
- 14劳动者与单位终止劳动关系和解除劳动关系意思相同吗?
- 15未签劳动合同如何确定劳动关系
栏目推荐
- 1如何认定劳动仲裁解除劳动关系的劳动仲裁时效的起算日
- 2劳动者被非法解除劳动关系之后是否能向单位主张赔偿
- 3劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷后该怎么办 - 常见的劳动纠纷有哪些
- 4劳务外包劳动关系劳动关系如何确定?
- 5雇佣关系和劳动关系的区别
- 6用人单位能与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗
- 7用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系吗
- 8劳动者与用人单位如何认定存在劳动关系?
- 9没有劳动合同如何要确定劳动关系
- 10劳动纠纷诉讼要多少费用
- 11工程款纠纷诉讼时效多长
- 12解除劳动关系经济补偿金如何确定?
- 13用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系
- 14如何确认其劳动关系 - 劳动者在多个单位工作
- 15劳动者要解除劳动关系原因怎么写?
- 16用人单位是否能与患有精神病的劳动者解除劳动关系
- 17什么是解除劳动关系 - 因未解除劳动关系赔偿办法
- 18什么情况下劳动者可要求签无固定期限劳动合同?
- 19劳动关系与劳务关系的区别 怎么区分劳动关系和劳务关系
- 20没有劳动合同如何要确定劳动关系?