计算标准如下:
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》第47条规定,计算标准如下:
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金如何计算 - 公司裁员
法录库
人气:2.99W
栏目推荐
- 1公司裁员赔偿金如何计算
- 2应该如何计算增加赔偿金额 - 惩罚性赔偿的
- 3公司解除劳动关系补偿金平均工资计算如何计算?
- 4被公司强行裁员赔偿标准怎么计算
- 5赔偿金如何计算 - 交通事故后
- 6遭遇公司裁员该如何索赔
- 7经济补偿金如何计算 经济补偿金的计算方法
- 8公司裁员未休年假如何赔偿
- 9裁员后如何补偿 - 公司裁员时优先留用谁
- 10裁员补偿金和赔偿金怎么计算
- 11常见的计算方式有哪些? - 国家赔偿金如何计算的
- 12劳动者如何赔偿 - 如何计算解除劳动合同的赔偿金
- 13公司裁员孕妇如何赔偿
- 14公司裁员赔偿金怎么算标准?
- 15退休金如何计算
- 16经济补偿金如何支付 - 公司进行裁员
- 17合同到期公司裁员赔偿金怎么算
- 18热水器的保险公司怎么理赔?热水器爆炸可以怎么赔偿?
- 19一般被公司开除赔偿金额如何计算?
- 20企业该如何合法裁员 - 公司裁员怎么补偿